新媒體運(yùn)營(yíng)為什么看起來(lái)那么閑

　　新媒體運(yùn)營(yíng)不就是每天追追熱點(diǎn)、寫寫文章，工作的時(shí)候還能順便刷刷微博、逛逛知乎，新媒體運(yùn)營(yíng)為什么看起來(lái)那么閑?那只能說(shuō)你不了解新媒體工作內(nèi)容罷了，一條要滿足老板需求又優(yōu)秀的文案也能讓你頭大。
 

　　新媒體運(yùn)營(yíng)非但不清閑，甚至還是一份壓力很大的工作。新媒體運(yùn)營(yíng)每天都在忙什么?
 

　　工作前要刷微博逛知乎，閱讀其他微信公眾號(hào)做工作準(zhǔn)備，看今天有沒(méi)有熱點(diǎn)和好的素材。再看看對(duì)手的公眾號(hào)發(fā)了什么內(nèi)容，有沒(méi)有值得借鑒的東西。登上公眾號(hào)后臺(tái)，查看昨天文章的閱讀量和轉(zhuǎn)化數(shù)，有沒(méi)有評(píng)論、用戶私信，登上微博賬號(hào)，看看點(diǎn)贊數(shù)、閱讀量、評(píng)論數(shù)和轉(zhuǎn)化數(shù)。打開(kāi)其他自媒體平臺(tái)，查看閱讀數(shù)、點(diǎn)贊數(shù)和回復(fù)用戶私信。查看這些數(shù)據(jù)時(shí)，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析。
 

　　看到某篇微信公眾號(hào)文章的轉(zhuǎn)化數(shù)不錯(cuò)，就去分析有哪方面的原因，是標(biāo)題和封面比較吸引人、內(nèi)容抓住了用戶的痛點(diǎn)、轉(zhuǎn)化術(shù)語(yǔ)得當(dāng)、還是圖文搭配效果好等。分析出原因后，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，為之后的文章提供參考。
 

　　分析完數(shù)據(jù)后，進(jìn)行新的文章的選題。選題時(shí)需要尋找相關(guān)性大的話題，話題也要有足夠大的搜索量，公眾號(hào)的選題可以結(jié)合熱點(diǎn)，選擇微博熱搜知乎熱榜上的話題等。對(duì)于選題，需要進(jìn)行問(wèn)題的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)。月初，還需要做選題規(guī)劃，計(jì)劃我這個(gè)月的的選題、發(fā)布文章數(shù)、文章發(fā)布時(shí)間等。
 

　　選題結(jié)束，需要撰寫大綱。只有你知道你想要表達(dá)什么的時(shí)候，你才能寫出具體的大綱，而這一切都離不開(kāi)閱讀。參考別人的文章，提煉出方法論和好的文章邏輯進(jìn)行撰寫，有的公司會(huì)有負(fù)責(zé)人審核，很難一遍通過(guò)，內(nèi)容撰寫、配圖、排版更是如此，不斷修改直到負(fù)責(zé)人滿意為止。
 

　　最難的莫過(guò)于內(nèi)容部分，你需要考慮各種情況，公司角度，產(chǎn)品賣點(diǎn)，負(fù)責(zé)人需求，客戶(受眾)需求......再結(jié)合熱點(diǎn)事件進(jìn)行創(chuàng)作。
 

　　做完這些，還需要有工作匯報(bào)，做好自己的工作總結(jié)，對(duì)于新媒體人來(lái)說(shuō)，每天都忘不了刷刷微信微博，想想可以蹭哪些熱點(diǎn)，可以寫什么內(nèi)容，可以借鑒那些思路。每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一天的工作內(nèi)容和相關(guān)數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化量、文章閱讀量、漲粉數(shù)等，感覺(jué)每天的腦細(xì)胞都在快速消亡。
 

　　有的新媒體運(yùn)營(yíng)還會(huì)負(fù)責(zé)策劃活動(dòng)，當(dāng)有突發(fā)熱點(diǎn)時(shí)，半夜爬起來(lái)加班趕文章。所以，新媒體運(yùn)營(yíng)的工作并沒(méi)有想象的那么清閑。
 

　　不同的公司，新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)并不相同。有的公司的新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)際上干的是編輯的活，只是負(fù)責(zé)服務(wù)號(hào)的品牌活動(dòng)文章輸出，文章發(fā)布的頻率也比較低，所以會(huì)比較清閑。但不是所有的公司都這樣，這樣也不利于自身職業(yè)發(fā)展，不學(xué)習(xí)更多運(yùn)營(yíng)知識(shí)，提升自己的能力，必定會(huì)被淘汰。在工作之余，培養(yǎng)自身的能力，成為一個(gè)能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的新媒體運(yùn)營(yíng)者才能受到公司重用。
 

　　作為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)人，一定要有：
 

　　用戶思維：學(xué)會(huì)換位思考，作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)者，我們需要學(xué)會(huì)站在用戶的角度去思考：他在關(guān)心什么，在乎什么，需要什么樣的產(chǎn)品解決什么問(wèn)題。
 

　　數(shù)據(jù)分析：根據(jù)已有的數(shù)據(jù)，提煉出有用的信息，從而推動(dòng)工作的進(jìn)展。在新媒體運(yùn)營(yíng)中，我們可以通過(guò)分析文章的轉(zhuǎn)化率、閱讀量等，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和復(fù)盤，從而為之后的內(nèi)容創(chuàng)作提供參考。
 

　　策劃能力：策劃就是明確目標(biāo)用戶、產(chǎn)品定位和營(yíng)銷目標(biāo)，然后制定策略，并在執(zhí)行的過(guò)程不斷優(yōu)化。在新媒體運(yùn)營(yíng)中，策劃可以幫助我們把控整個(gè)階段的工作，并且通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)及時(shí)對(duì)方案做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而推動(dòng)目標(biāo)的完成。
 

　　有的公司的新媒體部門屬于公司的邊緣崗位。公司的主要渠道并不是新媒體，公司對(duì)于發(fā)布的內(nèi)容也不要求什么質(zhì)量。在這樣的公司，新媒體運(yùn)營(yíng)的工作就非常的簡(jiǎn)單，看看相關(guān)的文章，復(fù)制粘貼，再進(jìn)行一些修改，之后就可以進(jìn)行排版和發(fā)布了。每天上班的時(shí)候還可以逛逛淘寶，看看知乎和微博，刷刷抖音，或者跟朋友聊聊天。但是這樣的工作只是一時(shí)的清閑，如果新媒體部門處于邊緣地帶，那么當(dāng)公司遇到危機(jī)時(shí)，新媒體運(yùn)營(yíng)隨時(shí)面臨著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
 

　　新媒體運(yùn)營(yíng)是一個(gè)看重結(jié)果的工作，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)根據(jù)轉(zhuǎn)化量、漲粉數(shù)、閱讀數(shù)等數(shù)據(jù)去衡量你的工作，如果你的數(shù)據(jù)并不是很好，便會(huì)覺(jué)得你很閑，不要讓領(lǐng)導(dǎo)僅僅通過(guò)數(shù)據(jù)判斷我們干了多少工作，需要通過(guò)一些方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們每天都在做什么，可以：共享工作進(jìn)度，做總結(jié)和規(guī)劃，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通等。
 

　　如果你想要有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，那么新媒體運(yùn)營(yíng)絕對(duì)不是一個(gè)清閑的工作。雖然有的只是簡(jiǎn)單的文字圖片或者視頻之類的編輯。但是沒(méi)做的時(shí)候，你永遠(yuǎn)不知道要花多少心血，當(dāng)你有一步步做起來(lái)的賬號(hào)，你回想自己寫文章，學(xué)習(xí)排版，學(xué)習(xí)拍照，學(xué)習(xí)修圖，做封面等，你也會(huì)知道自己在這個(gè)過(guò)程中付出了些什么。
 

　　即使不需要很精通，但是如果想要做好，就得去鉆研，我有去看很多的文章，在各個(gè)平臺(tái)摸爬滾打，雖然成效沒(méi)有很明顯，但是漸漸的自己也在進(jìn)步。有人會(huì)因?yàn)槲陌笇懖怀鰜?lái)熬夜，會(huì)因?yàn)榉饷鎴D設(shè)計(jì)通宵，這些都是需要去花費(fèi)的時(shí)間和精力，如果不是真的喜歡，是很難堅(jiān)持下去的。
 

　　新媒體在外人眼中可能都只是發(fā)發(fā)文字視頻圖片這樣那樣的一些人，在外人眼中，他們一點(diǎn)都不辛苦，因?yàn)椴恢浪麄冊(cè)谶@些方面付出多大的努力，而一切只會(huì)以最后的成果來(lái)評(píng)判。
 

　　做微信公眾號(hào)需要考慮到：
 

　　定位是不是不夠明確，你寫的文章每一篇都貼近真實(shí)的生活，但是是什么樣的呢，不能把自己的公眾號(hào)做成自己的隨筆，那樣讀者會(huì)流失很多;文章共情不夠，能不能夠引起讀者共鳴這是寫網(wǎng)文很重要的一個(gè)要求，加強(qiáng)文章的語(yǔ)言邏輯，讓你的文章更具思維，這樣人家會(huì)更加愛(ài)看你的文章;排版是不是不夠簡(jiǎn)潔，我看過(guò)很多文章看不下去的原因在于很雜亂。我個(gè)人建議應(yīng)該讓排版足夠簡(jiǎn)單，讓人看了賞心悅目，也許會(huì)更吸粉。
 

　　嘗試一件新事物并沒(méi)有那么困難，難的是你如何鼓起勇氣踏出第一步作出改變。不甘于那付諸于不正確選擇上的時(shí)間，會(huì)帶給你更長(zhǎng)時(shí)間的后悔與懊惱。這個(gè)時(shí)代充滿機(jī)會(huì)，不給自己機(jī)會(huì)的人，是你自己?，F(xiàn)在市場(chǎng)上新媒體人才缺口依舊很大，懂用戶、懂增長(zhǎng)、懂戰(zhàn)略、懂品牌、懂營(yíng)銷的專業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)人才，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。專業(yè)的新媒體運(yùn)營(yíng)，能夠通過(guò)內(nèi)容、活動(dòng)、社群等多種運(yùn)營(yíng)手段結(jié)合，低成本推廣產(chǎn)品，建立用戶對(duì)品牌的認(rèn)知。新媒體行業(yè)不僅面臨著巨大的基層人才缺口，還面臨著人才的結(jié)構(gòu)性短缺。
 

　　新媒體運(yùn)營(yíng)的核心技能，不會(huì)過(guò)時(shí)，新媒體運(yùn)營(yíng)工作說(shuō)到底，是直面用戶的。從本質(zhì)上說(shuō)，做一個(gè)公眾號(hào)，與做一個(gè)產(chǎn)品并沒(méi)有什么不同。要做好新媒體運(yùn)營(yíng)，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生產(chǎn)內(nèi)容、投放渠道、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)優(yōu)，如何通過(guò)策劃活動(dòng)、組織社群等各種運(yùn)營(yíng)手段，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)和營(yíng)收增長(zhǎng)，這些是機(jī)器所無(wú)法取代的。
 

　　學(xué)習(xí)新媒體，需要體系化的學(xué)習(xí)，僅有理論不夠，還需要實(shí)踐，在實(shí)踐并不能讓你快速成長(zhǎng)，還需要有及時(shí)的反饋，但是不要覺(jué)得新媒體運(yùn)營(yíng)像看起來(lái)那么閑，要想入行一定要想清楚，了解清楚，想要做新媒體運(yùn)營(yíng)工作，最好系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下，最重要的就是運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的積累，運(yùn)營(yíng)思維的形成，培養(yǎng)好自己的職業(yè)技能之后，你的工作自然會(huì)做得心應(yīng)手。