新媒體運營為什么看起來那么閑

　　新媒體運營不就是每天追追熱點、寫寫文章，工作的時候還能順便刷刷微博、逛逛知乎，新媒體運營為什么看起來那么閑?那只能說你不了解新媒體工作內容罷了，一條要滿足老板需求又優(yōu)秀的文案也能讓你頭大。
 

　　新媒體運營非但不清閑，甚至還是一份壓力很大的工作。新媒體運營每天都在忙什么?
 

　　工作前要刷微博逛知乎，閱讀其他微信公眾號做工作準備，看今天有沒有熱點和好的素材。再看看對手的公眾號發(fā)了什么內容，有沒有值得借鑒的東西。登上公眾號后臺，查看昨天文章的閱讀量和轉化數(shù)，有沒有評論、用戶私信，登上微博賬號，看看點贊數(shù)、閱讀量、評論數(shù)和轉化數(shù)。打開其他自媒體平臺，查看閱讀數(shù)、點贊數(shù)和回復用戶私信。查看這些數(shù)據時，要對數(shù)據進行記錄和分析。
 

　　看到某篇微信公眾號文章的轉化數(shù)不錯，就去分析有哪方面的原因，是標題和封面比較吸引人、內容抓住了用戶的痛點、轉化術語得當、還是圖文搭配效果好等。分析出原因后，總結相關的經驗，為之后的文章提供參考。
 

　　分析完數(shù)據后，進行新的文章的選題。選題時需要尋找相關性大的話題，話題也要有足夠大的搜索量，公眾號的選題可以結合熱點，選擇微博熱搜知乎熱榜上的話題等。對于選題，需要進行問題的數(shù)據監(jiān)測。月初，還需要做選題規(guī)劃，計劃我這個月的的選題、發(fā)布文章數(shù)、文章發(fā)布時間等。
 

　　選題結束，需要撰寫大綱。只有你知道你想要表達什么的時候，你才能寫出具體的大綱，而這一切都離不開閱讀。參考別人的文章，提煉出方法論和好的文章邏輯進行撰寫，有的公司會有負責人審核，很難一遍通過，內容撰寫、配圖、排版更是如此，不斷修改直到負責人滿意為止。
 

　　最難的莫過于內容部分，你需要考慮各種情況，公司角度，產品賣點，負責人需求，客戶(受眾)需求......再結合熱點事件進行創(chuàng)作。
 

　　做完這些，還需要有工作匯報，做好自己的工作總結，對于新媒體人來說，每天都忘不了刷刷微信微博，想想可以蹭哪些熱點，可以寫什么內容，可以借鑒那些思路。每天向領導匯報一天的工作內容和相關數(shù)據，轉化量、文章閱讀量、漲粉數(shù)等，感覺每天的腦細胞都在快速消亡。
 

　　有的新媒體運營還會負責策劃活動，當有突發(fā)熱點時，半夜爬起來加班趕文章。所以，新媒體運營的工作并沒有想象的那么清閑。
 

　　不同的公司，新媒體運營的崗位職責并不相同。有的公司的新媒體運營實際上干的是編輯的活，只是負責服務號的品牌活動文章輸出，文章發(fā)布的頻率也比較低，所以會比較清閑。但不是所有的公司都這樣，這樣也不利于自身職業(yè)發(fā)展，不學習更多運營知識，提升自己的能力，必定會被淘汰。在工作之余，培養(yǎng)自身的能力，成為一個能夠推動公司業(yè)務增長的新媒體運營者才能受到公司重用。
 

　　作為一個新媒體運營人，一定要有：
 

　　用戶思維：學會換位思考，作為一個運營者，我們需要學會站在用戶的角度去思考：他在關心什么，在乎什么，需要什么樣的產品解決什么問題。
 

　　數(shù)據分析：根據已有的數(shù)據，提煉出有用的信息，從而推動工作的進展。在新媒體運營中，我們可以通過分析文章的轉化率、閱讀量等，對內容進行優(yōu)化和復盤，從而為之后的內容創(chuàng)作提供參考。
 

　　策劃能力：策劃就是明確目標用戶、產品定位和營銷目標，然后制定策略，并在執(zhí)行的過程不斷優(yōu)化。在新媒體運營中，策劃可以幫助我們把控整個階段的工作，并且通過數(shù)據監(jiān)測及時對方案做適當?shù)恼{整，從而推動目標的完成。
 

　　有的公司的新媒體部門屬于公司的邊緣崗位。公司的主要渠道并不是新媒體，公司對于發(fā)布的內容也不要求什么質量。在這樣的公司，新媒體運營的工作就非常的簡單，看看相關的文章，復制粘貼，再進行一些修改，之后就可以進行排版和發(fā)布了。每天上班的時候還可以逛逛淘寶，看看知乎和微博，刷刷抖音，或者跟朋友聊聊天。但是這樣的工作只是一時的清閑，如果新媒體部門處于邊緣地帶，那么當公司遇到危機時，新媒體運營隨時面臨著被辭退的風險。
 

　　新媒體運營是一個看重結果的工作，領導往往會根據轉化量、漲粉數(shù)、閱讀數(shù)等數(shù)據去衡量你的工作，如果你的數(shù)據并不是很好，便會覺得你很閑，不要讓領導僅僅通過數(shù)據判斷我們干了多少工作，需要通過一些方法讓領導了解我們每天都在做什么，可以：共享工作進度，做總結和規(guī)劃，多與領導溝通等。
 

　　如果你想要有一個好的職業(yè)發(fā)展，那么新媒體運營絕對不是一個清閑的工作。雖然有的只是簡單的文字圖片或者視頻之類的編輯。但是沒做的時候，你永遠不知道要花多少心血，當你有一步步做起來的賬號，你回想自己寫文章，學習排版，學習拍照，學習修圖，做封面等，你也會知道自己在這個過程中付出了些什么。
 

　　即使不需要很精通，但是如果想要做好，就得去鉆研，我有去看很多的文章，在各個平臺摸爬滾打，雖然成效沒有很明顯，但是漸漸的自己也在進步。有人會因為文案寫不出來熬夜，會因為封面圖設計通宵，這些都是需要去花費的時間和精力，如果不是真的喜歡，是很難堅持下去的。
 

　　新媒體在外人眼中可能都只是發(fā)發(fā)文字視頻圖片這樣那樣的一些人，在外人眼中，他們一點都不辛苦，因為不知道他們在這些方面付出多大的努力，而一切只會以最后的成果來評判。
 

　　做微信公眾號需要考慮到：
 

　　定位是不是不夠明確，你寫的文章每一篇都貼近真實的生活，但是是什么樣的呢，不能把自己的公眾號做成自己的隨筆，那樣讀者會流失很多;文章共情不夠，能不能夠引起讀者共鳴這是寫網文很重要的一個要求，加強文章的語言邏輯，讓你的文章更具思維，這樣人家會更加愛看你的文章;排版是不是不夠簡潔，我看過很多文章看不下去的原因在于很雜亂。我個人建議應該讓排版足夠簡單，讓人看了賞心悅目，也許會更吸粉。
 

　　嘗試一件新事物并沒有那么困難，難的是你如何鼓起勇氣踏出第一步作出改變。不甘于那付諸于不正確選擇上的時間，會帶給你更長時間的后悔與懊惱。這個時代充滿機會，不給自己機會的人，是你自己?，F(xiàn)在市場上新媒體人才缺口依舊很大，懂用戶、懂增長、懂戰(zhàn)略、懂品牌、懂營銷的專業(yè)新媒體運營人才，還遠遠不夠。專業(yè)的新媒體運營，能夠通過內容、活動、社群等多種運營手段結合，低成本推廣產品，建立用戶對品牌的認知。新媒體行業(yè)不僅面臨著巨大的基層人才缺口，還面臨著人才的結構性短缺。
 

　　新媒體運營的核心技能，不會過時，新媒體運營工作說到底，是直面用戶的。從本質上說，做一個公眾號，與做一個產品并沒有什么不同。要做好新媒體運營，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生產內容、投放渠道、根據數(shù)據反饋調優(yōu)，如何通過策劃活動、組織社群等各種運營手段，幫助企業(yè)實現(xiàn)用戶增長和營收增長，這些是機器所無法取代的。
 

　　學習新媒體，需要體系化的學習，僅有理論不夠，還需要實踐，在實踐并不能讓你快速成長，還需要有及時的反饋，但是不要覺得新媒體運營像看起來那么閑，要想入行一定要想清楚，了解清楚，想要做新媒體運營工作，最好系統(tǒng)學習一下，最重要的就是運營經驗的積累，運營思維的形成，培養(yǎng)好自己的職業(yè)技能之后，你的工作自然會做得心應手。