隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的不斷向前發(fā)展,“產(chǎn)品設(shè)計(jì)導(dǎo)向”一類的概念被越來(lái)越多的公司所重視。所謂的“產(chǎn)品設(shè)計(jì)導(dǎo)向”指的是產(chǎn)品建設(shè)之前要圍繞著產(chǎn)品的立項(xiàng)、目標(biāo)用戶等等去規(guī)劃產(chǎn)品的功能點(diǎn),明確產(chǎn)品核心價(jià)值;在產(chǎn)品上線之后,通過(guò)數(shù)據(jù)分析和功能反饋,發(fā)掘更多的需求,去規(guī)劃下一步的”功能增刪改“,將產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方向引導(dǎo)到更正確的位置,提升用戶留存率,延伸挖掘出產(chǎn)品更多的可能。
所以企業(yè)對(duì) UI設(shè)計(jì)師的要求越來(lái)越高了, 不再單單以設(shè)計(jì)來(lái)衡量 UI 設(shè)計(jì)師的能力。需求分析、用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等也成為衡量 UI 設(shè)計(jì)師能力的標(biāo)準(zhǔn)。
本文AAA教育武老師將結(jié)合自己從事產(chǎn)品經(jīng)理與UI設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn),講解如何去深度挖掘產(chǎn)品需求與分析方法。
用戶調(diào)研訪談
在我們的實(shí)際工作項(xiàng)目,我們會(huì)收到來(lái)自產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、用戶、領(lǐng)導(dǎo)等各個(gè)方面的需求。
這些需求大概可以分為以下幾類。
1、有些需求描述清晰且準(zhǔn)確,可直接執(zhí)行;
2、有些需求描述簡(jiǎn)陋,且需求存在問(wèn)題,需要進(jìn)行討論、評(píng)審;
3.、有些需求沒(méi)具體描述,卻希望我們提供思路,提出解決方案。
所以這些需求就需要考慮UI設(shè)計(jì)師的綜合能力了,而需求分析、用戶調(diào)研就是設(shè)計(jì)師能力的體現(xiàn)方式,可以有人會(huì)說(shuō)需求分析、用戶調(diào)研是產(chǎn)品經(jīng)理的事情,與我們?cè)O(shè)計(jì)師有什么關(guān)系呢?能夠幫助業(yè)務(wù)伙伴一起思考、梳理、明確業(yè)務(wù)訴求,那么恭喜你,你已經(jīng)在組織中發(fā)揮了跨越工作崗位的價(jià)值,產(chǎn)生了更大的影響力。
1、 明確調(diào)研目標(biāo)
如果沒(méi)有明確的調(diào)研目標(biāo),你的調(diào)研活動(dòng)將不能為你的產(chǎn)品設(shè)計(jì)帶來(lái)任何價(jià)值,所以我們?cè)谡{(diào)研之前,需要明確希望通過(guò)這次調(diào)研達(dá)到怎么樣的目的?
如是想提升頁(yè)面的轉(zhuǎn)化、用戶的反饋結(jié)果、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的痛點(diǎn)等。
2、 選擇目標(biāo)用戶
在項(xiàng)目初期或者在產(chǎn)品立項(xiàng)的時(shí)候,就已經(jīng)確定了目標(biāo)用戶。所以我們?cè)谶x擇調(diào)用用戶,需要從已經(jīng)確定的目標(biāo)群體中挑選。
3、 提前準(zhǔn)備調(diào)研內(nèi)容
當(dāng)我們確定了調(diào)研目標(biāo)和調(diào)研用戶之后,就可以根據(jù)現(xiàn)有狀況去準(zhǔn)備調(diào)研內(nèi)容。調(diào)研內(nèi)容一定是要在事先擬定好(開(kāi)始調(diào)研之后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改動(dòng))
一般市場(chǎng)調(diào)研細(xì)分的維度通常有四種,分別是:地理、人口統(tǒng)計(jì)、行為、心理統(tǒng)計(jì)。運(yùn)用在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品里面就更加的復(fù)雜。以B端產(chǎn)品為例,可以先通過(guò)系統(tǒng)功能或者產(chǎn)品同事,先了解一些已知的情況,這樣在調(diào)研問(wèn)題的時(shí)候可以不用重復(fù),否則容易造成反感,不利于調(diào)研工作展開(kāi)。調(diào)研過(guò)程要突出自身的專業(yè)性,否則容易造成客戶不信任。
4、 整理訪談?dòng)涗?br />
我們一般會(huì)利用兩個(gè)用戶訪談的間隙快速整理調(diào)研筆記,對(duì)之前記錄不完全的部分進(jìn)行補(bǔ)充以及快速的檢查。
5、 形成調(diào)研報(bào)告
在調(diào)研結(jié)束后,我們應(yīng)該產(chǎn)出一份完整的調(diào)查報(bào)告,按照本次調(diào)研預(yù)設(shè)目標(biāo)進(jìn)行整理,規(guī)劃出合適的大綱,把調(diào)研收獲轉(zhuǎn)化為明確的產(chǎn)出。
一個(gè)完整的訪談研究方案應(yīng)該包含:研究?jī)?nèi)容、人員方法、調(diào)用用戶、時(shí)間規(guī)劃。
KANO模型是東京理工大學(xué)教授狩野紀(jì)昭( Noriaki Kano )發(fā)明的對(duì)用戶需求分類和排序的有用工具。通過(guò)分析用戶對(duì)產(chǎn)品功能的滿意程度,對(duì)產(chǎn)品功能進(jìn)行分級(jí),從而確定產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的優(yōu)先級(jí)。
KANO模型是一個(gè)典型的定性分析模型,一般不直接用來(lái)測(cè)量用戶的滿意度,常用于識(shí)別用戶對(duì)新功能的接受度。幫助企業(yè)了解不同層次的用戶需求,找出顧客和企業(yè)的接觸點(diǎn),挖掘出讓顧客滿意至關(guān)重要的因素。
1、 KANO 模型的需求分類
在KANO模型中,根據(jù)不同類型的需求與用戶滿意度之間的關(guān)系,可將影響用戶滿意度的因素分為五類:基本型需求、期望型需求、興奮型需求、無(wú)差異需求、反向型需求。
1.1 興奮型需求
所謂暗處,用戶意想不到的,需要挖掘/洞察。 若不提供此需求,用戶滿意度不會(huì)降低; 若提供此需求,用戶滿意度會(huì)有很大的提升。
當(dāng)用戶對(duì)一些產(chǎn)品或服務(wù)沒(méi)有表達(dá)出明確的需求時(shí),企業(yè)提供給顧客一些完全出乎意料的產(chǎn)品屬性或服務(wù)行為,使用戶產(chǎn)生驚喜,用戶就會(huì)表現(xiàn)出非常滿意,從而提高用戶忠誠(chéng)度。
這類需求往往是代表顧客的潛在需求,企業(yè)的做法就是去尋找發(fā)掘這樣的需求,領(lǐng)先對(duì)手。
1.2 期望型需求
所謂癢處。 當(dāng)提供此需求,用戶滿意度會(huì)提升; 當(dāng)不提供此需求,用戶滿意度會(huì)降低。
它是處于成長(zhǎng)期的需求,客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和企業(yè)自身都關(guān)注的需求,也是體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)能力的需求。
對(duì)于這類需求,企業(yè)的做法應(yīng)該是注重提高這方面的質(zhì)量,力爭(zhēng)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
1.3 基本型需求
所謂痛點(diǎn)。 對(duì)于用戶而言,這些需求是必須滿足的,理所當(dāng)然的。 當(dāng)不提供此需求,用戶滿意度會(huì)大幅降低,但優(yōu)化此需求,用戶滿意度不會(huì)得到顯著提升。
對(duì)于這類需求,是核心需求,也是產(chǎn)品必做功能,企業(yè)的做法應(yīng)該是注重不要在這方面減分,需要企業(yè)不斷地調(diào)查和了解用戶需求,并通過(guò)合適的方法在產(chǎn)品中體現(xiàn)這些要求。
1.4 無(wú)差異需求
用戶根本不在意的需求,對(duì)用戶體驗(yàn)毫無(wú)影響。
無(wú)論提供或不提供此需求,用戶滿意度都不會(huì)有改變。對(duì)于這類需求,企業(yè)的做法應(yīng)該是盡量避免。
1.5 反向型需求
用戶根本都沒(méi)有此需求,提供后用戶滿意度反而下降。
總而言之,我們做產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí),需要盡量避免無(wú)差異型需求、反向型需求,至少做好基本型需求、期望型需求,如果可以的話再努力挖掘興奮型需求。
最后
對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)講,不管是個(gè)人設(shè)計(jì)練習(xí)還是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,都應(yīng)該掌握一定的產(chǎn)品需求收集和分析的方法。如果你真的下定決心要向交互設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)方向發(fā)展,那就更需要下定一些功夫去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí),學(xué)會(huì)形成自己的思考方法。一開(kāi)始可能會(huì)很痛苦很累,但是如果一味的試圖走捷徑,最后只會(huì)得不償失 。這篇文章的內(nèi)容你學(xué)到了嗎,更多資訊請(qǐng)持續(xù)關(guān)注AAA教育~
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