產品經理面試問題和技巧

　　之前和大家分享過《如何做好一個產品經理》、《成為出色產品經理的技巧有哪些》、《轉行產品經理后悔了》、《未來五年產品經理必死》等，今天AAA教育小編和大家分享產品經理面試問題和技巧，方面學員了解面試的那些事兒，求職面試的目的是確定職位是否適合應聘者。當然，有一個一般的審查程序來確定候選人是否具備必要的技能，經驗和個性特征，以使其壯成長。但是，如果您申請產品經理一職，可能會遇到一些具體問題。
 

　　產品經理為產品設定策略和路線圖，并定義滿足客戶需求的功能要求。因此，產品經理所需的技能從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術不等。最好的產品經理還具有某些個性特征。他們堅定，好奇和熱情。需要領導才能，以共同的愿景激勵他人。
 

　　如果您在一家成長性高或注重創(chuàng)新的公司中擔任產品管理職務的面試，那么就很難進行面試。招聘經理將提出涵蓋廣泛主題的問題-從了解您的身份到衡量您的技術知識，商業(yè)意識和決策能力。
 

　　產品經理面試問題和技巧包括產品經理在面試中被問到的一些最常見的問題。但是，您還應該準備回答一些其他不尋常的問題，以了解您對意外情況的反應如何。
 

一、產品經理背景
 

　　大多數采訪都是從一些一般性問題開始的。這些問題的目的是使訪調員了解有關您的更多信息以及您為什么申請產品管理職位。

　　這是您可能會遇到的一些潛在問題：

　　1)說說你自己。

　　2)您是如何得知這個角色的?

　　3)您對此角色有什么興趣?

　　4)您正在尋找新職位嗎?

　　5)你為什么要離開目前的工作?

　　6)您最/最不喜歡目前的工作是什么?

　　7)你為什么想在這里工作?

　　8)你的職業(yè)目標是什么?
 

二、產品管理技巧和經驗
 

　　面試官將想了解您過去的產品管理經驗將如何轉化為新職位。期望討論常見的產品管理主題，例如設置策略，創(chuàng)建產品路線圖，管理版本，收集想法和定義功能。

　　準備以下問題的答案，以便您可以有效地描述您的經歷：

　　1)您將如何向陌生人解釋產品管理?

　　2)告訴我您擁有的產品。

　　3)誰是客戶?客戶群有多大?

　　4)您進行哪種類型的客戶研究，以及執(zhí)行頻率如何?

　　5)您如何制定產品策略?

　　6)您使用什么輸入來構建路線圖?

　　7)您如何計劃發(fā)布?您的公司遵循哪種開發(fā)方法?

　　8)您多久啟動一次新功能?

　　9)新功能的想法從何而來?您如何決定要建造哪些?

　　10)帶我了解從概念到發(fā)布如何管理功能。

　　11)告訴我有關成功管理過的最成功產品的信息。是什么使它如此成功?

　　12)描述您的失敗之一。您為什么認為它失敗了?你將做點什么不同的?

　　13)您如何知道產品發(fā)布是否成功?

　　14)您可以分享上一次產品發(fā)布的教訓嗎?

三、領導能力
 

　　成功的產品經理必須具備領導跨職能團隊的技能。這需要具有決策能力，影響他人并團結團隊(如工程，營銷，銷售和支持)的能力，并且要圍繞共同的愿景和目標。以下是一些面試問題的示例，可探討您的領導才能：

　　1)您喜歡與哪些類型的人一起工作?

　　2)告訴我你如何激勵別人?

　　3)是什么讓您真正生氣?

　　4)您多久會見一次跨職能團隊?

　　5)告訴我一個需要您影響沒有向您報告的人的項目。

　　6)如果我與您的同事交談，他們將用什么詞形容您?

　　7)告訴我有關工作中出現問題的情況，而您控制住了。

　　8)您是否曾經和隊友有分歧?結果是什么?

　　9)您如何與執(zhí)行領導溝通?

　　10)描述使用數據進行決策的時間。

　　11)您如何形容您的領導風格?

　　12)您最尊重誰的領導才能，為什么?
 

四、問題
 

　　面試結束時，您經常會被問到：“您對我有什么問題?”這是您展示好奇心并收集見解的機會，因此您可以確定這是否是您真正想要的工作。

　　您可以問以下一些問題，以了解有關公司和所申請職位的更多信息：

　　1)該產品的戰(zhàn)略遠景是什么?

　　2)您如何制定產品路線圖?

　　3)產品管理如何與執(zhí)行領導一起工作?

　　4)您進行哪種類型的客戶研究，以及執(zhí)行頻率如何?

　　5)您的客戶說他們最(最不喜歡)該產品是什么?

　　6)如何管理發(fā)布?

　　7)新功能多久發(fā)布一次?

　　8)在這里成為產品經理最好的事情是什么?

　　9)在這里成為產品經理最難的是什么?

　　10)您如何加入新產品經理?
 

五、面試技巧
 

　　閱讀產品經理面試問題和技巧可以幫助您回答一些最常見的面試問題。但是請記住，無論您準備得如何好，您都可能會遇到意料之外或異常的問題。
 

　　無論您收到什么問題，都需要花一些時間思考您的答案，并在需要時進行澄清。許多問題沒有正確或錯誤的答案。面試官會希望看到您正在以合理的方式思考問題。如果您沒有答案，請詢問您是否可以在面試中稍后回到該問題，或者描述如何找到答案。