資深產(chǎn)品經(jīng)理告訴你面試官是怎么想的？

開篇要聲明的是，這篇文章是我在面試1-3年經(jīng)驗產(chǎn)品經(jīng)理時的所思所想，所以會要求相對較高。同時，由于融入主觀思考，沒有絕對的正確與否，并不代表行業(yè)共識，甚至有可能按我的思路答完，反而導(dǎo)致某些面試官的反感，這點大家要自行判斷哦~

下面，我想從整體上聊聊我在確定候選人、面談候選人、判斷候選人上的思考。

確定候選人

這一步其實就是篩簡歷，那么在篩簡歷時，有幾點是有決定性因素的：

1、學(xué)歷

大專pass、本科ok、碩士（統(tǒng)招）為優(yōu)。

2、學(xué)校

國內(nèi)名校 > 國外學(xué)校 > 國內(nèi)一本 > 國內(nèi)二本。

3、曾服務(wù)公司

國內(nèi)一線大公司（如BAT） > 國內(nèi)二線大公司（新浪UC網(wǎng)易京東滴滴攜程新美大等） > 國內(nèi)獨角獸（頭條摩拜知乎豆瓣等） > 知名小眾創(chuàng)業(yè)公司（即刻分答ENJOYKEEP） > 垂直龍頭（汽車之家懂球帝映客）  > 傳統(tǒng)一線企業(yè)（國美蘇寧華為） > 傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型（聯(lián)想XX院XX所） > 小創(chuàng)業(yè)公司

4、曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品

知名產(chǎn)品為優(yōu)。

5、曾負(fù)責(zé)產(chǎn)品和現(xiàn)招聘產(chǎn)品對口程度

比如36氪在招的后臺產(chǎn)品經(jīng)理，如果你有CMS經(jīng)驗，有內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)驗，是會額外加分的。

6、有出色的作品

比如前兩天看的一封簡歷，前1-5條都不滿意，但附帶了一個Axure鏈接，其產(chǎn)品原型繪制的非常細(xì)致，邏輯清晰，流程到位，立刻決定約來面試。

可見，根據(jù)以上幾點，建議你有針對性地優(yōu)化你的簡歷，突出優(yōu)點，簡化不足。當(dāng)然必須有的，比如學(xué)歷學(xué)校，就算真無法滿足要求，也是要體現(xiàn)在簡歷上的，不寫肯定無法通過的。

面談候選人

這里主要說下在面談時希望大家注意的幾點。

1、注意聆聽

很多人面試時容易緊張，一緊張就無法觀察環(huán)境，容易只顧自說自話，不去注意和面試官的互動。建議面試時冷靜下來，多觀察面試官的表情、話語，說話點到為止，從反饋中獲取下一步該說什么的信息，再適當(dāng)調(diào)整方向。

這里說個我的小習(xí)慣，我在遇到感興趣話題時，喜歡問“然后呢？”，如果你發(fā)現(xiàn)有面試官說這句，那恭喜你找到點了，如果你能抗住接下來的幾輪“然后呢？”，基本上就能通過了。（遺憾的是沒多少人能在我這兒抗住3輪以上……）

2、注意語調(diào)

建議面試者口齒清晰、說話洪亮，否則我會認(rèn)為你信心不足，從而進(jìn)一步懷疑你能否“鎮(zhèn)得住”開發(fā)哦~

3、注意表達(dá)方式

我會很喜歡面試者用清晰的邏輯，和有條理的語言表達(dá)觀點，這體現(xiàn)了做產(chǎn)品的思維方法。當(dāng)然不是因為你用了“第一、第二、第三”的詞語就OK了，而是真正做到所述理由支持你的觀點，且層次結(jié)構(gòu)清晰哦~

判斷候選人

聊完后，判斷候選人是否OK，其實沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)，是一個綜合衡量的結(jié)果。我思考的大體如下：

• 經(jīng)驗是否對口？是否入職后直接可上手工作？
• 價值觀是否和公司匹配？
• 能力是否能達(dá)到要求的水平？（其實這點很難通過面試評估）
• 性格是否適合所招崗位？（比如后臺傾向理性人，前臺傾向創(chuàng)意人）
• 要求待遇是否在預(yù)算內(nèi)？
• 入職后的穩(wěn)定性是否OK？（比如離公司太遠(yuǎn)，是否能抗壓、主觀意愿換工作是否太頻繁）
• 是否值得培養(yǎng)？有發(fā)展空間？
• 其他人的面試意見
• 等等……

以上維度，每個維度滿分5分，依此打分，平均分在4分以上就過了。

總的來說，我的判斷僅代表個人意見，面試本是緣分，不證明你的能力強弱，只有適不適合，但仍舊建議在求職期間對每次面試都做好十二分準(zhǔn)備，認(rèn)真對待，相信機會會更青睞有準(zhǔn)備的你~



文章摘自：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理