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一、先問自己幾個(gè)問題

老實(shí)說，如果你還沒有準(zhǔn)備好，下決心在這個(gè)行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長(zhǎng)的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準(zhǔn)備好沒？以下是我整理了一些經(jīng)常被面試官問到的問題，希望對(duì)大家有幫助。

1. 你為什么想成為 UI 設(shè)計(jì)師？

這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人心中都有一個(gè)答案，但是每個(gè)人都需要思考的，這個(gè)問題可以幫助你了解自己真實(shí)感受和選擇這行的原始動(dòng)力，可以鼓勵(lì)你未來遇見困難時(shí)候想想當(dāng)初的初心，比如說為了進(jìn)大公司，做的產(chǎn)品身邊人每天都可以用到？那么在未來遇見困難時(shí)候，想想當(dāng)初進(jìn)這行的初心，就能幫助你找到堅(jiān)持的動(dòng)力。

2. 你對(duì) UI 設(shè)計(jì)的理解是什么？

在我早期面試時(shí)候經(jīng)常去背誦一些 UI 設(shè)計(jì)原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個(gè)問題我覺得答案并不是解釋 UI 是什么，真正重要是把你個(gè)人觀點(diǎn)和想法融合進(jìn)去，但是前提是你必須了解什么樣的 UI 設(shè)計(jì)是好的。比如可以回答， UI 設(shè)計(jì)是幫助用戶很好理解功能，同時(shí)保證視覺統(tǒng)一風(fēng)格，同時(shí)很好融合品牌進(jìn)去，讓你的整個(gè)設(shè)計(jì)能和其他競(jìng)品做出差異性。再更高級(jí)點(diǎn)，就是通過設(shè)計(jì)去推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)到商業(yè)價(jià)值最大化。

3. 工資很重要 ，但成長(zhǎng)更重要

我記得我剛畢業(yè)找工作時(shí)候，眼睛總是盯著一些工資高的，對(duì)于公司性質(zhì)，未來發(fā)展性，工作內(nèi)容是不是自己喜歡的這些都不是很在意。陷于一個(gè)誤區(qū)，好像薪水越多越能證明自己比別人優(yōu)秀。而后來，明白了，當(dāng)時(shí)思考邏輯不太對(duì)，因?yàn)橹挥凶鲎约合矚g的工作，每天上班才有動(dòng)力，你有成長(zhǎng)才是最重要的。試問下，如果現(xiàn)在一個(gè)人每月給你10W，要你每天站樓下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一個(gè)工作的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人成長(zhǎng)，公司業(yè)務(wù)如何，公司平臺(tái)怎么樣，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)氛圍，然后再看待遇，因?yàn)橹挥泄酒脚_(tái)和業(yè)務(wù)足夠好，你才能里面成長(zhǎng)快，收益也越大，當(dāng)然所在的團(tuán)隊(duì)氛圍也很重要。

4. 不要怕犯錯(cuò) ，逆境中成長(zhǎng)

很多設(shè)計(jì)師經(jīng)不起批評(píng)，當(dāng)自己作品別人有異議時(shí)候，情緒很容易反彈，這點(diǎn)不好，有不同建議很正常，所以我們做完自己的設(shè)計(jì)一定要學(xué)會(huì)換位思考，從產(chǎn)品角度去考慮這個(gè)頁(yè)面是否把功能級(jí)體現(xiàn)清楚了，從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題，從視覺維度去看統(tǒng)一性、品牌調(diào)性、差異性有沒有體現(xiàn)出來。很多設(shè)計(jì)多問自己幾個(gè)為什么，其實(shí)問題就很明顯了。不要怕被說，有人說證明你有成長(zhǎng)空間。

每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，我也是，犯錯(cuò)的感覺并不好，很沮喪會(huì)覺得自己不夠好，充滿罪惡感，但人非圣賢，在工作中不可能完全不犯錯(cuò)，與其擔(dān)心，不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率，減少犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。而不是一旦犯錯(cuò)了，被批評(píng)就陷入懊惱的情緒中去。從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，一直是一個(gè)最快且直接的方法。另外多溝通，多和主管溝通，千萬(wàn)不要逃避溝通，溝通能幫助你更加聚焦人物和目標(biāo)，也加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解。

5. 塑造個(gè)人品牌

你有想過你在別人心中是什么形象嗎？這里說的形象不是外在的，簡(jiǎn)單來說，就是別人一想起你的時(shí)候，會(huì)在你身上貼什么樣標(biāo)簽。這個(gè)標(biāo)簽我為理解兩種，一種是專業(yè)標(biāo)簽，比如想到張三會(huì)想到他動(dòng)畫很好，品牌很好，UI 很好，這是專業(yè)標(biāo)簽也是職場(chǎng)上比較難塑造的，需要你不斷朝這個(gè)標(biāo)簽去努力，所以我們需要給自己定義好專業(yè)標(biāo)簽，并不斷去強(qiáng)化它，讓它成為你的武功絕學(xué)麒麟臂。其次就是性格標(biāo)簽，活潑，正能量，熱心等等都能讓你快速融入大家。當(dāng)然你也可以和我一樣經(jīng)常分享，分享過程本來就是一種進(jìn)步，不管你的設(shè)計(jì)發(fā)到站酷，還是 UI 中國(guó)，在這過程中你都能得到不同反饋，能幫助你建立更完整的自己。

6. 持續(xù)學(xué)習(xí)和思考

互聯(lián)網(wǎng)變化很快，特別是經(jīng)驗(yàn)這個(gè)東西，或者我現(xiàn)在的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭?UI 中做好設(shè)計(jì)，但是未來如果5年后全是 AR\VR 全息投影設(shè)計(jì)，那我的這個(gè)經(jīng)驗(yàn)基本為0，所以保持持續(xù)學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的視野將看見更遠(yuǎn)的地方。在這個(gè)資訊大爆炸的時(shí)代，最便宜也最珍貴的就是知識(shí)，試想現(xiàn)在只要你想掌握一個(gè)技術(shù)，各種教程，隨便百度下就有很多，關(guān)鍵是你想不想學(xué)習(xí)，關(guān)于專業(yè)我一直覺得靠自己，只要你想收獲，努力學(xué)就可以得到。

 

二、面試中常問的一些問題

1. 自我介紹

很多人自我介紹時(shí)候直接把簡(jiǎn)歷內(nèi)容重述一遍，這樣毫無意義。面試官更多想通過介紹，了解你簡(jiǎn)歷外的特征，能讓他記住。很多人容易緊張，可以平時(shí)在家時(shí)候多練習(xí)。這個(gè)問題核心要回答你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，可以說你動(dòng)畫比較擅長(zhǎng)，熱愛設(shè)計(jì)，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等。這個(gè)面試問題最重點(diǎn)是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢？可以從專業(yè)特長(zhǎng)或者性格特點(diǎn)上來回答。

2. 你們工作流程是怎么樣？

這個(gè)問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)流程類似，如果不太一樣可能會(huì)有適應(yīng)成本。但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論 — 產(chǎn)品提需求 — 交互出交互稿 — 交互評(píng)審 — 視覺評(píng)審 — 開發(fā) — 開發(fā)驗(yàn)收 — 測(cè)試 — 上線跟蹤，這是一個(gè)大概的流程。但是具體，這個(gè)問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進(jìn)行設(shè)計(jì)創(chuàng)意，設(shè)計(jì)思考，當(dāng)遇見和產(chǎn)品沖突時(shí)候如何解決等等。

3. 你平時(shí)如何學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)？

這個(gè)問題問新手很多，包括你手機(jī)都裝了哪些應(yīng)用，平時(shí)都看哪些網(wǎng)站等等，平時(shí)關(guān)注哪些設(shè)計(jì)師。通過這個(gè)問題了解設(shè)計(jì)師平時(shí)對(duì)于業(yè)內(nèi)的關(guān)注程度，對(duì)行業(yè)敏感度，這個(gè)問題需要平時(shí)大家對(duì)國(guó)內(nèi)外發(fā)生的重大設(shè)計(jì)事件有所關(guān)注。比如一些優(yōu)秀應(yīng)用，可以是國(guó)內(nèi)騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韓國(guó)的一些應(yīng)用等等，了解下國(guó)外設(shè)計(jì)師都在做什么。另外設(shè)計(jì)網(wǎng)站經(jīng)?？词裁?，是否有對(duì)新的設(shè)計(jì)趨勢(shì)了解，平時(shí)線下是否做足夠多練習(xí)，這些點(diǎn)都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)，并通過練習(xí)不斷學(xué)習(xí)，也可以展示一些你平時(shí)做的概念設(shè)計(jì)方案等等。

4. 描述下你曾經(jīng)一個(gè)難忘項(xiàng)目

這個(gè)問題是一個(gè)展現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)，無論這個(gè)項(xiàng)目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W 來講：who、what、where、 when 、how，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下這個(gè)項(xiàng)目為什么讓你難忘，說說你在這個(gè)項(xiàng)目中起到什么價(jià)值。這個(gè)問題就像一個(gè)故事，你需要向你的面試官去表達(dá)這個(gè)故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價(jià)值的。

5. 你在UI設(shè)計(jì)中遇見最困難任務(wù)是什么？

這個(gè)問題是要了解你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師平時(shí)遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)。這個(gè)問題重點(diǎn)是充分解釋清楚這個(gè)背景，難點(diǎn)是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個(gè)負(fù)面變成你寶貴經(jīng)驗(yàn)的。比如說，在工作中經(jīng)常遇見項(xiàng)目很趕，時(shí)間不夠用，你是通過聚焦核心頁(yè)面設(shè)計(jì)，同時(shí)其他次要頁(yè)面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設(shè)計(jì)規(guī)范，提升效率等等。

6. 你是如何看待我們產(chǎn)品？

你需要面試前就了解好這個(gè)公司，可以瀏覽他們網(wǎng)站，例如一些融資情況，企業(yè)文化和使命等等?；卮疬@個(gè)問題一定要圍繞一個(gè)點(diǎn)，很看好這個(gè)領(lǐng)域，你希望可以通過你的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)一起成長(zhǎng)，也可以圍繞設(shè)計(jì)角度來聊這些，比如對(duì)他們產(chǎn)品給一些專業(yè)建議，和設(shè)計(jì)觀點(diǎn)。

7. 如何看待你未來3年發(fā)展？

這個(gè)問題兩個(gè)考察，首先看你是否和公司對(duì)于人才定位匹配，是否和團(tuán)隊(duì)人才需要匹配。比如團(tuán)隊(duì)目前就希望一個(gè)設(shè)計(jì)師很好支持項(xiàng)目，如果你說你規(guī)劃未來成為設(shè)計(jì)管理，那很明顯不合理，所以這個(gè)一般結(jié)合專業(yè)說比較好。比如做一款好的產(chǎn)品提升設(shè)計(jì)成就感，專業(yè)上成長(zhǎng)為專家，UXD 發(fā)展都可以。另外一個(gè)考察就是看你對(duì)于整個(gè)未來趨勢(shì)的了解，是否理解當(dāng)下趨勢(shì)，能否將一些好的工作方法，趨勢(shì)技巧運(yùn)用到工作里，比如全鏈路設(shè)計(jì)師，UXD 設(shè)計(jì)師等等。

8. 為什么要錄取你？

說實(shí)話，這個(gè)問題我特別討厭也最不喜歡，如果你沒有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，只說你想學(xué)習(xí)這個(gè)意愿是不夠的，你必須向他們展示你有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒退麄儙韮r(jià)值。比如說我之前做過電商，貴公司也有電商項(xiàng)目，我覺得我能把之前電商經(jīng)驗(yàn)很好的幫助團(tuán)隊(duì)提升，同時(shí)動(dòng)畫上我很擅長(zhǎng)，能夠幫助團(tuán)隊(duì)提升動(dòng)畫這塊專業(yè)等等。

9. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題也是個(gè)雙刃劍，一定要說自己真正擅長(zhǎng)東西，不要說太空，我會(huì) UI，也不要只說一個(gè)領(lǐng)域，可以結(jié)合你之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，比如項(xiàng)目管理，項(xiàng)目推動(dòng)，專業(yè)優(yōu)勢(shì)去回答，展示你的綜合素質(zhì)。說缺點(diǎn)的時(shí)候，盡量說一些不會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，比如強(qiáng)迫癥，完美主義者，對(duì)每一個(gè)像素都很執(zhí)著等等，聰明的面試者會(huì)把缺點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)來說。

10. 你比較喜歡的 APP 有那些？

這也是個(gè)棘手的問題和答案，直接考察你的審美和對(duì)產(chǎn)品關(guān)注度。它實(shí)際是提出了一個(gè)：你認(rèn)為一個(gè)好的界面是什么樣的？建議多說一些國(guó)外的，國(guó)內(nèi)的大家都在用，好壞大家都很清楚?？梢远嗾f一些大廠的，比如 ins、airbnb、29cm 或11街這些知名的，在描述的時(shí)候盡量描述一些你理想的 UI 特征，表達(dá)你的設(shè)計(jì)審美和靈感，比如顏色、質(zhì)感、品牌語(yǔ)言、圖片處理，能給出詳細(xì)的解釋和你的邏輯思想很重要。

11. 和產(chǎn)品風(fēng)格上沖突時(shí)候，怎么處理？

這個(gè)問題經(jīng)常遇見，首先我們要學(xué)會(huì)去聽不同的觀點(diǎn)，當(dāng)其他角色對(duì)設(shè)計(jì)有異議時(shí)候，先要去理解，沖突細(xì)節(jié)是什么，是功能沒有表達(dá)清楚，還是設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)不夠，了解好沖突細(xì)節(jié)，正確的建議可以去優(yōu)化，很明顯不正確的建議，你可以把背后推導(dǎo)過程，比如競(jìng)品都是這樣處理的，或者這個(gè)形式業(yè)內(nèi)通用的，或者你也嘗試過其他方案，為什么選擇這個(gè)方案的原因表述清楚，最終和產(chǎn)品去達(dá)成共識(shí)。

12. 你還有什么問題么？

千萬(wàn)不要說沒有，這是一個(gè)你表達(dá)你對(duì)即將加入的工作和環(huán)境可以了解的機(jī)會(huì)，但是不建議直接問薪水，你可以問一些，我們團(tuán)隊(duì)平時(shí)工作氛圍怎么樣，UI 目前在公司處于什么部門，平時(shí)有沒有和用戶交流機(jī)會(huì)，會(huì)不會(huì)一直只做一個(gè)項(xiàng)目等等。

13. 為什么從上家公司離職？跳槽頻繁

避免說前東家不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，任何負(fù)面評(píng)價(jià)，也不要體現(xiàn)出工作太累，加班多，盡量說一些為了職業(yè)發(fā)展更好，想去一個(gè)更好團(tuán)隊(duì)，感興趣的項(xiàng)目，或者個(gè)人成就感方向去說。

關(guān)于跳槽，很多團(tuán)隊(duì)很看重人員穩(wěn)定性，盡量說一些客觀原因并非你本意，比如融資出現(xiàn)問題，項(xiàng)目難產(chǎn)，團(tuán)隊(duì)沒事干等等。當(dāng)然還是不建議大家頻繁換工作，對(duì)職業(yè)生涯影響很大。

14. 有沒有男友？結(jié)婚了什么時(shí)候生小孩？

這個(gè)問題 HR 比較介意，問女生比較多，這個(gè)主要考慮穩(wěn)定性問題以及公司對(duì)于懷孕成本的問題，所以如果單身就說單身好了，有男友，就說目前2人正在奮斗還沒有結(jié)婚打算，結(jié)婚了可以說目前還是想事業(yè)上再拼搏一把等等類似，正能量方向。當(dāng)然哪怕你是想在這個(gè)公司懷孕生孩子也不要說那么明顯，盡量往個(gè)人還準(zhǔn)備奮斗為優(yōu)先。

15. 平時(shí)關(guān)于設(shè)計(jì)方法論了解哪些？

設(shè)計(jì)師需要去了解和沉淀方法論，可以講一些很經(jīng)典通用的設(shè)計(jì)方法，比如格式塔定律、黃金比例、5W、情緒板或者對(duì)于設(shè)計(jì)趨勢(shì)總結(jié)等等。

16. 為什么轉(zhuǎn)UI？

要避免說是工資高，雖然很多人這么想的，可以從熱愛，成就感，設(shè)計(jì)價(jià)值去說，同時(shí)可以結(jié)合你并不是盲目的轉(zhuǎn)，而是平時(shí)做了很多準(zhǔn)備，比如對(duì)設(shè)計(jì)規(guī)范熟背，對(duì)于 UI 的基礎(chǔ)技能有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，看了很多國(guó)外優(yōu)秀應(yīng)用，參加很多比賽等等來證明自己是有付出很多行動(dòng)的。

17. 做這個(gè)界面如何思考的？

比如如何改版？這個(gè)界面怎么做的？不能太主觀從感性維度去說，而應(yīng)該理性帶有邏輯思維去表達(dá)你的想法。比如界面為什么這樣做，可以結(jié)合這個(gè)頁(yè)面的商業(yè)邏輯，商業(yè)問題，然后從商業(yè)邏輯拆解到功能需要表達(dá)什么，你如何通過視覺去體現(xiàn)這個(gè)層級(jí)，如何幫助用戶更好簡(jiǎn)化路徑，完整任務(wù)，提升頁(yè)面轉(zhuǎn)化率等等。

界面改版，可以結(jié)合公司核心戰(zhàn)略，愿景，同時(shí)人群特點(diǎn)，推導(dǎo)出核心關(guān)鍵詞，基于關(guān)鍵詞去尋找關(guān)鍵詞的視覺線索以及結(jié)合當(dāng)下設(shè)計(jì)師趨勢(shì)，去找品牌特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)的形色字構(gòu)質(zhì)等等。

18. 關(guān)于測(cè)試題

筆試題我覺得大家不要反感，特別剛?cè)胄行氯?，沒有證明自己價(jià)值之前，肯定都需要做的。一是現(xiàn)在風(fēng)氣不好，各種簡(jiǎn)歷作品作假，很多時(shí)候無法分辨你的作品真實(shí)性，當(dāng)然無法分辨和面試官能力也有關(guān)系。在這種情況下，如果你特別想去這家公司，一定要努力去做。筆試題如果你是視覺設(shè)計(jì)師，少玩一些虛的，什么搞原型圖，交互圖一堆沒用，盡量在視覺創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力上去做，作品集一定要體現(xiàn)出設(shè)計(jì)亮點(diǎn)，可以是交互小創(chuàng)新或者是動(dòng)效，也可以是設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，做完了盡量包裝下，不要包裝過度。

19. 如何看待加班？

互聯(lián)網(wǎng)變幻莫測(cè)，加班基本是這個(gè)行業(yè)常態(tài)，很多時(shí)候是競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)，比的就是速度，這個(gè)問題就是考察你的狼性，一定要往正能量去說，積極方向去說這個(gè)大家都懂的。

20. 薪資問題

恭喜你，如果 HR 聊到薪資問題，證明你的能力已經(jīng)得到認(rèn)可了，就差這最后一步了，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，心理戰(zhàn)術(shù)得玩好。你可以說出你的期望薪資，然后相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時(shí)需要再次強(qiáng)調(diào)你來了后能給企業(yè)帶來什么價(jià)值。

當(dāng)然，HR 肯定會(huì)和你砍薪資，挑毛病，比如學(xué)歷，履歷，工作經(jīng)驗(yàn)問題。這個(gè)時(shí)候一定要繃住，盡量說一個(gè)你期望的數(shù)值，當(dāng)然也不要太離譜，一般薪資是有個(gè)波動(dòng)區(qū)間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時(shí)你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望 HR同學(xué)幫你再爭(zhēng)取等等。這個(gè)環(huán)節(jié)就像玩太極，看的就是誰(shuí)的心態(tài)好，當(dāng)然如果最后只能給你那么多，也不能為了一些錢錯(cuò)過一個(gè)好的平臺(tái)。

 

最后

找到一份好工作并不容易，你需要做大量準(zhǔn)備和作品集，另外多找設(shè)計(jì)師推薦會(huì)讓你少走很多彎路。今天這些面試小貼士，希望對(duì)你能有所幫助，切記專業(yè)是一切的基礎(chǔ)。希望大家在求職季都能找到自己喜歡的工作，加入優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。