ui設計35歲以后該怎么辦

　　如果35歲以后還天天在公司拿保底工資，干著一份沒有發(fā)展空間的工作的活，那么我們可能需要重新審視自己的人生。這前三十多年到底做了些什么，又得到了什么，當然不只UI設計行業(yè)，其他行業(yè)也一樣，35歲該時有著豐富的工作經(jīng)驗，在崗位上有一定的提升，而不是從入職到現(xiàn)在一層不變，否則，你該想想：35歲以后你是不是要換個工作，換個選擇。

　　因為這個決定涉及到你的職業(yè)發(fā)展，涉及到你的未來。如果你現(xiàn)在沒有家庭，你以后會成家，這涉及到你以后的家庭生活，這是你一生當中不會做出幾次的選擇，所以這個決定一定要理性地分析，分析你是否可行、是否有必要。
 

　　看到30歲的馬云還活的比較掙扎，整日為收支平衡奔命。30歲的任正非還在當基建工程兵，就連柳傳志也是在他40歲的時候才下海創(chuàng)立的聯(lián)想，感覺30歲之前沒混好的人很多。也肯定有人想轉行UI設計，業(yè)已定有人覺得都30多歲人了，還適合轉行學UI嗎?在轉行之前一定要搞清楚一些問題? 為什么要轉行?是不是真的熱愛這個行業(yè)?轉行之后的工作和現(xiàn)在比起來會更好嗎?能堅持下去嗎?
 

　　一般來說想要轉行的人都想改變一下生活的現(xiàn)狀，對現(xiàn)在生活工作“不滿”，工資少或是工作不順心。除了想改變現(xiàn)狀以外，還要看看自己是否熱愛這份工作，長期做設計是否能堅持，如果只是圖一時的高薪什么的，其實也很難堅持，很難取得成績，熱愛之后還是要解決溫飽問題的。
 

　　有個關鍵的問題是時間，畢竟35歲也不年輕了，需要花比以前更多的時間去學習和練習，況且UI設計也是一個需要時間來沉淀的職業(yè)，所以如果想好了，就要立即抓緊時間行動起來。30～35歲，是人在職場發(fā)展的分水嶺，它不僅決定著一個人能在職場上走多遠，更決定著你在人生下半場的處境。 而在未來的科技走向中，人工智能和大數(shù)據(jù)會代替相當一部分工作，一些初級的工作者的生存空間將受到擠壓，但是UI設計就不同，UI設計師需要在作品中融入自己的情感和對產(chǎn)品的解答。
 

　　跟代碼的高精度相比，UI更追求的是藝術造詣。要注意培養(yǎng)自己的藝術感覺，可以多看看畫展和優(yōu)秀作品，同時還要給自己指定一個完整的學習體系，分階段的學習可以讓自己的目標更明確。要比一般人努力多倍以上，人家一天學二小時，你就做到學四個小時，人家在休息的時候，你得繼續(xù)學習。30歲的時間非常寶貴，沒有對UI設計工作的熱愛和學習的恒心，只是胡亂學習UI的話，就不建議來學習了，還不如利用這些寶貴的時間去做一些其他的事，些許也能成功。
 

　　工作中形成一套方法論的重要性不言而喻。除了在工作中的經(jīng)驗積累、不斷試錯，學習優(yōu)秀前輩更是尤為關鍵。有很多人說自己是工業(yè)設計，還有多媒體交互設計，這些專業(yè)在我看來應該都不叫做轉行了。只是叫做系統(tǒng)地更深入地學習一些 UX、UI 行業(yè)知識，因為這些專業(yè)基本就是專業(yè)最對口的。
 

　　其他的傳統(tǒng)設計行業(yè)，或者是互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)，甚至是文科專業(yè)，比如說你是學小語種或者是學心理學的，首先我要告訴你，轉行學習的東西確實不少，但是沒有你現(xiàn)在想象的那么難，一旦開始了你就會發(fā)現(xiàn)你順著 flow 走下去，你就會發(fā)現(xiàn)你會學的越來越多，越來越進入到這個行業(yè)，就沒有那么難了。而 UX、UI 的涵蓋的面非常廣，你一旦學習到了這些通識教育，你找到的工作，所在的領域或多或少會跟你以前的專業(yè)有關系。
 

　　很多人說35歲以上沒有純設計做，那設計師能做到多少歲呢?這個其實取決于你自己，你的設計水平如果真的很好，你就是到55歲都有人找你，當然你要說我想做管理，那也是一條很好的發(fā)展道路，你可以指導更年輕的設計師做設計，你用你的經(jīng)驗和技術來指導他們，這也是很好。所以其實未來很多可能性大家真的不要被自己或被旁邊的人局限到。當然你要保持學習，因為 UI 它有一些設計的趨勢，今年流行的可能和去年流行的不一樣，你要不斷地學習，不斷地精進你的技術，特別是壓力比較大的環(huán)境下，但是保持學習永遠是一個在職業(yè)上能夠立于不敗之地的一個辦法。道理是這個道理，企業(yè)追求利潤，能力強的留下，不行的走人，別覺得自己進公司事件場資歷老就高枕無憂，企業(yè)在發(fā)展進步，你也要提升自己，讓自己與企業(yè)共同成長，才不至于把自己放在一個危險境地。
 

　　其實用戶體驗設計，初級階段也許會給人感覺是只是一種技術活，做個圖畫個圖標，但越做到后來越會發(fā)現(xiàn)這是個“經(jīng)驗”活，不是拍腦袋光有沖勁，總是靠大腦通天那一下子就能勝任的，對用戶，對產(chǎn)品的理解。對需求的把握這些都是需要從大量的實踐案例得到經(jīng)驗?？偨Y出通用于產(chǎn)品設計的方法論，在以后的工作中推展開。想要在用戶體驗上做到極致，需要大量經(jīng)驗和對產(chǎn)品對用戶的徹底了解。如果你不斷的在這個行業(yè)內(nèi)去努力，去思考，去總結，這樣的設計師到了中年反而是香餑餑。
 

　　世界前沿的非國有公司，用戶體驗設計部門，哪一個不是年輕化，平均年齡基本不到28歲，30以上如果不是個團隊的負責人，基本就全被干掉了，35歲以上還沒做到總監(jiān)，也只有滾蛋的份了。40歲以上通常只屬于副總以上級別的。所以，中年如果你在大公司還沒混出個名堂，恐怕面對你的就是危機。如果在中小公司，你的專業(yè)技能水平，開始也許還足矣應付工作，但后面，創(chuàng)意枯竭，又沒油技能去充電，專業(yè)上逐步被年輕人趕超。
 

　　所以，在工作之余不能忘記提升，萬萬不可自滿，抽出時間充電，讀一讀書，試著做一點自己感興趣的份外工作，學到些不同的知識，鍛煉下自己管理，培訓的能力?；谧陨韺I(yè)，定期總結，在業(yè)內(nèi)進行分享，增加自身知名度，影響力，認識更多的人，以后就會有更多的資源。而你的不可替代性，或者說你掌握著別人不具備的資源，才是你在企業(yè)中的價值。能力并不隨著年齡的增加而打折，反而不斷升值，這才是還未到中年的設計師應該做的。
 

　　目前國內(nèi)月薪過萬的UI設計師，60%都是各行各業(yè)從業(yè)人員轉行而來的，40%是大學生轉行而來的。80%都是0基礎學員為主，20%是有PS、AI軟件基礎的學員，比如美工，平面設計師轉行UI，他們就是有軟件基礎的。由于UI設計行業(yè)平均薪資待遇比其他行業(yè)都要高點，就業(yè)起步薪資也比較高，所以吸引了很多人都紛紛轉行學UI設計。
 

　　經(jīng)常有一些UI學員，想轉行學UI設計技能，網(wǎng)上到處了解，看視頻，看文章，了解一個月，二個月，3個月的都有，各種猶豫不決。其實你擔憂的問題，那些選擇報班學習的學員都有擔憂過，所以你就不用再去擔憂了，你只要用心把技能學好了，然后把所學到的技能運用到實際工作。就業(yè)工作也不用擔心，現(xiàn)在UI設計每天招聘需求量都是比較高，只要你的設計作品足夠優(yōu)秀，在招聘網(wǎng)上簡歷一投，就有很多招聘公司打電話給你過去面試。當然，如果你的設計作品不夠好，簡歷投了很多，也沒有招聘公司會看上，所以設計能力很重要，并且要有作品原創(chuàng)設計能力，UI創(chuàng)意設計思維。
 

　　每一個UI設計師，就業(yè)后都是要靠自己努力工作，不斷提升自己，如果你的設計水平一般，就算順利進去工作了，不到1-2個月也會被企業(yè)淘汰。所以，從事UI設計工作要有真本領，還要選擇正確的學習方法才能學好這門技能，不是隨便看教程自學一下就能夠學成就業(yè)的，沒有那么容易。0基礎或想轉行UI設計，最好最快的學習方式就是選擇報班系統(tǒng)培訓學習，學習效果快，學的全面，學的實戰(zhàn)，高薪就業(yè)也比較容易實現(xiàn)。
 

　　一般0基礎轉行UI的學員，他們基本都是利用業(yè)余時間來在線學習這門UI設計技能，學會了再轉行，不用專門花幾個月或半年時間去線下學。學習效果都是差不多的，就業(yè)薪資也是差不多的，沒有什么太大的不同，因為現(xiàn)在選擇在線學習的人不斷在增長，因為培訓費用比較便宜。學習成本低，不像去線下學習成本很高，租場地提供電腦，學習4-5個月就要1-2萬學費，還不算其他雜費，全程學下來大概2-3萬成本。
 

　　經(jīng)濟條件不好的很多人都學不起，分期貸款去學就更沒有人會選擇，因為分期貸款學習利息很高，就算學會就業(yè)以后再還款也是不劃算。所以現(xiàn)在去線下學習UI設計的人，越來越少了，因為國家都在大力扶持在線教育培訓，比如疫情期間大學，小學不開學，都是在線學習。在線學習確實方便，隨時隨地可以在線學習課程，只要有電腦就可以學，也不用擔心錯過直播課，課后都會提供有回播可以隨時回看練習。線上直播課學習，在課堂上也是可以和老師實時互動交流，遇到不懂的問題，一樣可以及時問老師解決，都是真人在線直播授課實操教學。
 

　　想要在UI設計崗位一步步升職，也是有一定的技巧的，
 

　　積極主動，成為老板的心腹。老板對你放心，才愿意給你更大的權利，你肩負的責任大了，你才能成為公司的核心人員，你的不可替代性才強，工資也會有保障。能當上設計管理的一定要積極爭取，要想著怎么把團隊安頓好，替老板省心。要抓設計產(chǎn)出的質量，要盯緊競爭對手的動向，并且還要優(yōu)勝略汰團隊中的不合適人員。不是管理者要把自己當做管理者一樣約束，塑造更好的自己。只有天天以身作則，老板看到你的表現(xiàn)，才會給你機會。要善于表現(xiàn)自己，機會都是自己爭取來的。思想應成熟點，揣摩你的老板喜歡什么樣的人尤其重要。換工作也不能亂換，因為每次換工作都要重新打造人際關系。如果你的老板是一個非常有能力的人，你也認可他的戰(zhàn)略，盡量讓他對你放心，對你信任，你才有機會混到管理層。
 

　　擴寬設計技能，積累流量資源，每一家公司的業(yè)務都離不開大量用戶支持，如果你自帶流量資源，老板也會對你另眼相看的，老板眼里都是資源互換、流量業(yè)績，因為在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，每個老板都希望自己的員工都能自帶流量資源的人。因為自帶流量資源的人都是熱情、積極、努力的人。懶人、思想散漫的人是不可能攢的到流量資源的。你可以通過寫作、分享干貨等行為逐漸打造自己的個人品牌，通過強力的執(zhí)行，持續(xù)的輸出觀點知識，有很多途徑。有人氣有流量，你就是香餑餑。
 

　　擴寬人脈資源，避免人際交往陷阱：有的人喜歡結交朋友，各行各業(yè)的人都能結交到。通過認識的人結識更多想認識的人，建立人際網(wǎng)絡。大齡設計師如果某天失業(yè)了，還要去自己投簡歷和設計新手去海投簡歷找工作，其實挺失敗的。
 

　　大齡青年能用錢換取時間，都是劃算的。知識付費、找專家答疑都是節(jié)省大量時間的有效方式。敢于改變，敢于行動;執(zhí)行力要強，邊做邊想;找到一個成功的目標對象，借鑒榜樣，照葫蘆畫瓢，實踐中找到適合自己的發(fā)展路線;提升認知能力，提高情商，誰都希望同事是和藹可親，交流無障礙的。說話不好聽、老得罪人的，早晚會被公司團隊唾棄并拋棄，沒人喜歡和這樣的人一起工作。你讓別人舒服，你自己才能安全。我們要做到謙虛、說話考慮到所有在場的人的情緒，給人相處舒服的感覺。簡單的道理就是：說話要經(jīng)過大腦、管好面部情緒、考慮別人的感受。
 

　　如果要跨行創(chuàng)業(yè)，可以先看看你家族里有沒有成功的案例，有的話就去請教學習，畫個流程圖開始摸索，利用咱們的產(chǎn)品思維、交互心理學、結合項目本身的特性，還可以從用戶心智模型、使用場景、設計賦能、運營推廣上好好總結下，做好全方位的細節(jié)思考。如果你認識的人都沒有做過類似創(chuàng)業(yè)項目的，一定要謹慎，虧損的可能性非常大。
 

　　AAA教育注重課程教學質量和課程學習服務，同時也重視學員就業(yè)率和口碑。如果你現(xiàn)在是0基礎或者想轉行學好UI設計，可以選擇系統(tǒng)學習我們的專業(yè)UI設計課程，快速掌握UI設計技能。