進(jìn)入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)前的規(guī)則

 我遇到很多人提問都是：我要轉(zhuǎn)行或者我要入行，首先該學(xué)什么？

 我能給出的建議就是，先把那些知識(shí)都放一放，你首先應(yīng)該了解這個(gè)行業(yè)。

 我說個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的方法：

 你可以去百度各種排行榜：設(shè)計(jì)網(wǎng)站，手持app，應(yīng)用，游戲。你首先應(yīng)該去了解這個(gè)行業(yè)里哪些產(chǎn)品是主流。你也可以去搜索QQ群以及論壇，進(jìn)去跟別人溝通，了解一下工作類型和內(nèi)容，待遇等等問題。

 哪怕你的了解范疇再偏激，再稚嫩，起碼你有了一個(gè)大致的印象，那么你就有了一個(gè)參考方向，也知道自己該往哪個(gè)方向去學(xué)習(xí)了。起碼你會(huì)判斷一下，自己是否對(duì)這些東西感興趣。對(duì)吧？

 你知道了產(chǎn)品，也就能查到這些產(chǎn)品都是什么企業(yè)開發(fā)的，去了解他們?cè)谛袠I(yè)中的地位，公司所在地理位置甚至待遇條件等等信息。因?yàn)榫蜆I(yè)是雙方的選擇，你不能因?yàn)槟闶切氯?，就誰給錢就跟誰走。因?yàn)槊恳粋€(gè)從業(yè)者都需要職業(yè)規(guī)劃。稍后我們會(huì)詳細(xì)聊一下什么是職業(yè)規(guī)劃。

 我甚至見過，職業(yè)技能還不錯(cuò)，但是對(duì)行業(yè)完全不了解的從業(yè)者。這類從業(yè)新人，還真不是少數(shù)。每一個(gè)人的提問，都表現(xiàn)出了對(duì)工作上的不滿，領(lǐng)導(dǎo)的憤慨，客戶的無理取鬧等等信息。其實(shí)如果入行之前就能有個(gè)大概的了解，那么就不會(huì)有這么大的心理落差了。

 所以我很強(qiáng)調(diào)興趣，如果你對(duì)這些產(chǎn)品有興趣，甚至是它的使用者，那么在接到工作的時(shí)候，你可以瞬間找到很多同類設(shè)計(jì)，大大提高你的工作效率，和收集資料的時(shí)間。

我認(rèn)為第一重要的職業(yè)素養(yǎng)就是：自我進(jìn)修的能力。

 很多人的學(xué)習(xí)都是在工作中完成的，這是一種方法，但是這種方式效率不高。

 設(shè)計(jì)分為兩種：有限設(shè)計(jì)和無限設(shè)計(jì)

 我們現(xiàn)實(shí)生活中的設(shè)計(jì)，必須都是有限設(shè)計(jì)，資金，市場(chǎng)定位，技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力，硬件限制，時(shí)間，成本，人力，團(tuán)隊(duì)，等等，有非常多的限制，無法讓設(shè)計(jì)達(dá)到自由。在這么多限制的情況下，工作就需要無比重視效率和可實(shí)現(xiàn)性。同時(shí)你學(xué)習(xí)的范疇也被限制了。

 有沒有那種，既不用為了賺錢糊口，又可以自由發(fā)揮的設(shè)計(jì)呢？有，就是業(yè)余時(shí)間。在個(gè)人的業(yè)余時(shí)間里，哪怕你每天只有半小時(shí)，這段時(shí)間沒有任何限制，你可以自由創(chuàng)作?？梢匀ミm應(yīng)各種不同風(fēng)格，可以不用考慮他人意見，技術(shù)實(shí)現(xiàn)等等一些問題，去從事一個(gè)純?cè)O(shè)計(jì)的自由時(shí)間。是最有效率的進(jìn)步時(shí)間。

它有兩個(gè)作用：第一可以拓寬你的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，第二不用多久你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，它跟你的工作開始慢慢重疊，你的效率會(huì)越來越高。

 經(jīng)驗(yàn)其實(shí)就來自于你做過多少類型的設(shè)計(jì)，你完成設(shè)計(jì)的數(shù)量，這個(gè)事情的關(guān)鍵是在于你可以每天都有放空去嘗試的習(xí)慣，而不是累死累活玩命的工作。這是完全不同的進(jìn)修方式。

 很多人不具備自我進(jìn)修的能力，并不是因?yàn)椴幌?，而是不知道怎么去自我進(jìn)修，缺乏方向。因?yàn)榻裉斓恼擃}太大了，所以放一放，我們有機(jī)會(huì)再來聊自修問題。

勤奮不是沒日沒夜，蠟炬成灰淚始干，那種燃燒生命式的工作態(tài)度。

 相反的，一個(gè)從業(yè)者，完成工作大概消耗掉4成個(gè)人精力體力就可以了。為什么這么說？

 如果你從事一個(gè)工作兩年還不能得心應(yīng)手，覺得困難重重，一直無法放松。那么我能給你的建議，就是，你要不要考慮換一個(gè)工作？可能這份工作不太適合你。

 敬業(yè)精神，不是玩命消耗體能，而是盡量提高工作效率，你只有有了更多的可以自由支配的時(shí)間，你進(jìn)步的效率才會(huì)更快，敬業(yè)精神，是把自由時(shí)間用在提高個(gè)人能力上。能力的提高，才是效率提高的根本，而不是工作時(shí)間的長短。

 有些人會(huì)反駁我說，不是我效率不夠高，UI只是項(xiàng)目一部分，很多修改工作，以及加班時(shí)間，都是項(xiàng)目組和公司規(guī)章制度，流程造成的。那我只能說：你的先了解行業(yè)和企業(yè)，去選擇一個(gè)適合自己的發(fā)揮和發(fā)展的環(huán)境。越是不規(guī)范的企業(yè)，效率越低，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

有太多新人，不重視這個(gè)事情了。之前有說過，設(shè)計(jì)人員會(huì)做也需要會(huì)說，這里就不重復(fù)了。

 說點(diǎn)新的，一個(gè)人能完成的工作很有限，一般從業(yè)2年，就會(huì)有機(jī)會(huì)帶新人。向上的理解能力，平等的溝通能力，向下的溝通能力，都會(huì)需要。

 向上的理解能力：不僅僅是聽取，更重要的是需要實(shí)例，去不停的比對(duì)你與客戶以及領(lǐng)導(dǎo)之間的詞匯差異。同樣一個(gè)詞匯，每個(gè)人心里的度都不同。所以不能只靠語言溝通。

 平等的溝通能力：與同級(jí)的人溝通，其實(shí)是最常有的，且目的最貼近工作的溝通模式。

 向下的溝通能力：對(duì)待下級(jí)，你不僅僅需要交代清晰，在很多時(shí)候都需要鼓勵(lì)，與明確標(biāo)準(zhǔn)。賞罰分明，才能提高全員效率。

 溝通無論是學(xué)習(xí)還是工作，都是一個(gè)非常重要的能力。而且立場(chǎng)需要明確。

 能夠嚴(yán)格區(qū)分工作需求和個(gè)人需求是一個(gè)先決條件。請(qǐng)把那些大數(shù)據(jù)，用戶體驗(yàn)，市場(chǎng)定位等大詞匯放一放，如果你的工作不能首先滿足你周圍的幾個(gè)人？你也滿足不了那些大詞匯。客觀實(shí)際一點(diǎn)，去效率性的解決問題，因?yàn)閁I只是項(xiàng)目很小一部分，你以UI來左右項(xiàng)目成敗的可能性不高。還有很多機(jī)會(huì)可以修正。不要浪費(fèi)時(shí)間在個(gè)人取舍上。

一個(gè)設(shè)計(jì)者的價(jià)值在哪里？從業(yè)多久？跟過多少項(xiàng)目？進(jìn)過什么類型企業(yè)？職業(yè)技能多好？對(duì)行業(yè)多了解？個(gè)人思考模式成熟？

 一個(gè)從業(yè)者必須要有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃！這是對(duì)自己，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的一個(gè)職業(yè)態(tài)度。

 我聽過太多人抱怨工作不滿意，策劃上的不滿意，程序技術(shù)的能力欠缺，老板的中二病等等。這些不滿其實(shí)都來自于你對(duì)行業(yè)不了解。

 首先你的知道企業(yè)類型，上市公司，研發(fā)公司，創(chuàng)業(yè)公司，外包公司。

 你也的明白產(chǎn)品是怎么盈利的，你都不知道錢是怎么賺到你手里的，你憑什么可以做準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃？知道自己的發(fā)展空間以及有目的的提高自己的能力和待遇？

 所以作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，要了解行業(yè)企業(yè)，項(xiàng)目盈利方式，才能更有目的的參與相應(yīng)的項(xiàng)目，積攢有效商業(yè)產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

 這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)出了，溝通能力的優(yōu)勢(shì)了，溝通不僅僅在工作學(xué)習(xí)中有效，在就業(yè)人脈上的信息，是你晉升以及后路的一個(gè)保障。

 這個(gè)時(shí)代，不再吃大鍋飯，沒有人一輩子就從事一種職業(yè)，特別是UI，當(dāng)你對(duì)這個(gè)行業(yè)越來越了解，人脈積攢越來越廣，能力與資源積攢越來越多。你到了一定年齡就一定會(huì)考慮，是不是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，獨(dú)立，去做更多的事情。

 而不是把一個(gè)職位，一口飯，當(dāng)做理想。

以上的都是給入行新人看的，都是概念，不是具體做法，因?yàn)榻淮敿?xì)，會(huì)導(dǎo)致大家都按照一個(gè)邏輯去組織和完善。我特別鼓勵(lì)新人多嘗試，多犯錯(cuò)，這是成長的必經(jīng)階段，沒人不走彎路，沒人不浪費(fèi)時(shí)間，這是客觀事實(shí)。所以在心態(tài)上，也別想找什么捷徑，你的環(huán)境條件越優(yōu)越，你個(gè)人就越弱。這是一個(gè)冷暖自知的問題了。

回答一下，完全無基礎(chǔ)的新人提問：

究竟應(yīng)該是自學(xué)還是應(yīng)該參加培訓(xùn)？

首先我是做UI培訓(xùn)的，所以我的角度，實(shí)在是無法去評(píng)價(jià)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)劣。所以請(qǐng)不要在問我哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好不好這種問題了。我能告訴你的事實(shí)就是，無論從哪里畢業(yè)，你都是行業(yè)新人，你的職業(yè)道路才剛剛開始。

自學(xué)和培訓(xùn)其實(shí)各有優(yōu)缺點(diǎn)：

我們這一代人，其實(shí)都是自學(xué)的，因?yàn)闆]有那個(gè)環(huán)境，我從業(yè)的時(shí)候，國內(nèi)別說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了，連書籍和資料都沒有，所以我走的路就是，我是一個(gè)畫畫的，去敲每一家公司的大門，問問，有沒有需要繪畫的工作，在工作當(dāng)中摸爬滾打，一路折騰到現(xiàn)在。回想起來還有點(diǎn)小自豪。

但是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代不一樣了，因?yàn)橹袊袠I(yè)發(fā)展近20年，市場(chǎng)需求與研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)越來越規(guī)范，靠硬頭皮去頂開職業(yè)大門這種事情，已經(jīng)不太靠譜了。而且公司也不愿意花費(fèi)人力去培養(yǎng)新人，新人帶起來以后，就跳槽了。得不償失。所以很多小企業(yè)是沒有實(shí)習(xí)制度的，大型企業(yè)實(shí)習(xí)也不是對(duì)所有人都開放的。

自學(xué)，現(xiàn)在網(wǎng)上資料多，項(xiàng)目參考也多，其實(shí)自學(xué)并不困難。但這也僅僅限制于最最底層的繪制而言。有了繪制能力，然后去找個(gè)工作，在工作中學(xué)習(xí)進(jìn)步，也算是一條出路。

但是工作這個(gè)事情是雙向選擇，不僅僅是企業(yè)需要人才，個(gè)人對(duì)企業(yè)的需求也很重要。

找工作的基本原則：

1學(xué)習(xí)環(huán)境（如果公司里有大神或者項(xiàng)目很牛叉，有機(jī)會(huì)在他人指導(dǎo)下工作，進(jìn)步是很快的）

2工作環(huán)境（UI的價(jià)值也在于你參與了什么項(xiàng)目，你是否喜歡這個(gè)項(xiàng)目，以及工作條件，人員環(huán)境，等等都適合，你才能心無牽掛的安心提高）

3待遇（客觀自我評(píng)價(jià)，你在什么階段，就應(yīng)該拿多少回報(bào)）

自學(xué)確實(shí)是一個(gè)廉價(jià)的方法，但是自學(xué)的接觸范圍太狹窄，時(shí)間花費(fèi)也是巨大的。

參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有幾個(gè)，

第一學(xué)習(xí)環(huán)境，比起一個(gè)人在家，和一堆同學(xué)一起學(xué)習(xí)，這個(gè)氛圍是自學(xué)無法獲得的。有比較，有交流，有互相的督促，學(xué)習(xí)效率和興趣都會(huì)高很多，畢竟一個(gè)人太寂寞，容易憋出病，呵呵。

第二接觸范圍：UI的繪制能力是最最基礎(chǔ)的職業(yè)需求，相對(duì)來說，設(shè)計(jì)能力，和設(shè)計(jì)表達(dá)能力，口語能力，硬件制約，項(xiàng)目流程等等，這些東西都不是自學(xué)能夠接觸的。

第三工作機(jī)會(huì)：大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都與商業(yè)公司保持良好的合作關(guān)系，人員輸出相對(duì)便捷。

第四可能沒有人注意到：一般兩年以后，你的同學(xué)校友，其實(shí)都在各個(gè)公司工作了，你的行業(yè)信息也會(huì)比較真實(shí)可靠。

市面上培訓(xùn)太多了，說點(diǎn)大家應(yīng)該注意和需要調(diào)整心態(tài)的問題吧。

教師：說實(shí)話，沒有幾個(gè)大型公司高管會(huì)去當(dāng)老師帶新人的，有能力的當(dāng)然去做項(xiàng)目了，第一大家不用期待你的老師有多牛叉，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)初學(xué)者來說，教師的能力只要足夠教育新人就夠了。一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好不好，還真不在于教師，而在于教學(xué)體系。

就業(yè)：很多包就業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其實(shí)這是一個(gè)偽命題，學(xué)員足夠好，不用包就業(yè)，只要公布就業(yè)率就行了。

速成：這是絕對(duì)反客觀事實(shí)的宣傳手段，如果速成那么容易，就不會(huì)有那么多崗位缺口了

高新：確實(shí)現(xiàn)在UI行業(yè)有些人已經(jīng)拿到月薪2w甚至超越很多概念設(shè)計(jì)師薪酬了，但是請(qǐng)注意，沒有任何一個(gè)剛畢業(yè)或者就業(yè)新人，有這個(gè)機(jī)會(huì)，能力和薪酬是成正比的。絕難一步登天。

所以總結(jié)下來：其實(shí)你培訓(xùn)和自學(xué)兩者可能都需要，有一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境，有老師帶領(lǐng)，但依然需要你自己刻苦鉆研職業(yè)技能。沒有人生來就不走彎路，既然決定要走，就用跑的，才能加速前進(jìn)。

正常來講新人的路：

第一個(gè)要克服的其實(shí)是繪制障礙：

這包括軟件的應(yīng)用，各種風(fēng)格和效果的實(shí)現(xiàn)。沒有人在有繪制障礙的時(shí)候可以高效的完成設(shè)計(jì)工作。

第二是應(yīng)該對(duì)行業(yè)足夠熟悉：

不僅僅是市場(chǎng)，項(xiàng)目，也包括企業(yè)信息。甚至是國內(nèi)設(shè)計(jì)名人。對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作，流程和規(guī)范都應(yīng)該有一定的認(rèn)識(shí)和理解。

第三需要積攢個(gè)人獨(dú)立設(shè)計(jì)：

隨著從業(yè)時(shí)間越久，因?yàn)閭€(gè)人喜好，情緒，邏輯等沉淀，你會(huì)越來越具有個(gè)人風(fēng)格，這是個(gè)人品牌的積累。也是從服務(wù)別人，到別人需求你的一個(gè)轉(zhuǎn)變過程。