阿里職員講述了三大求職經(jīng)驗(yàn)

一、找工作之——簡(jiǎn)歷

想要找工作，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，其分為兩個(gè)方面，一個(gè)是寫簡(jiǎn)歷，另一個(gè)是投簡(jiǎn)歷。

1. 寫簡(jiǎn)歷

寫簡(jiǎn)歷，原則上是遵循簡(jiǎn)潔扼要，突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，篇幅限制在兩頁 A4 紙張以內(nèi)。

作為設(shè)計(jì)師，最大的工作經(jīng)驗(yàn)就是你做的項(xiàng)目，但每個(gè)項(xiàng)目大小不一，可能會(huì)包含許多功能模塊，而這些都可以簡(jiǎn)要介紹在自己的項(xiàng)目中，增加自己的工作內(nèi)容的豐富度。因?yàn)?，作為求職者，是暫時(shí)不知道對(duì)方公司現(xiàn)階段或者未來在規(guī)劃什么樣的業(yè)務(wù)，說不準(zhǔn)你簡(jiǎn)歷中的某項(xiàng)內(nèi)容正是對(duì)方公司所或缺的。所以內(nèi)容要保證豐富，語言要簡(jiǎn)潔。比方說閣主會(huì)這樣寫：

XXX APP（地圖信息集合類 APP，已上線）

角色：UX/UI 設(shè)計(jì)師

運(yùn)動(dòng)工具&Social 類產(chǎn)品，結(jié)合智能硬件和智能拍攝技術(shù)，讓用戶進(jìn)行運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)測(cè)量與使用，并形成相應(yīng)的社交圈子。

那么，簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫哪些點(diǎn)？打比方說，閣主想要找的是交互設(shè)計(jì)師，那么簡(jiǎn)歷會(huì)突出閣主的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及邏輯思考能力，除了姓名聯(lián)系方式、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之外，閣主會(huì)著重強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計(jì)（交互設(shè)計(jì)行業(yè)比較吃香的專業(yè)），然后自己的技能Skill，但寫的并不只是會(huì)什么軟件，而是這樣一系列的分析技能，如下圖。這些技能都要能在面試的時(shí)候跟對(duì)方公司解釋是什么，怎樣運(yùn)用在自己的工作中。

所以，總結(jié)起來，寫簡(jiǎn)歷就是看對(duì)方要什么，你自己有什么，將兩者的需求進(jìn)行匹配。如果有需要，針對(duì)不同公司的不同崗位請(qǐng)寫不同的簡(jiǎn)歷。

2. 投簡(jiǎn)歷

投簡(jiǎn)歷，找朋友內(nèi)推是效率最高的，其次是拉某網(wǎng)（為排除打廣告的嫌疑，閣主隱去了其中一個(gè)字，大家應(yīng)該能猜得到）。

為什么內(nèi)推是最高效的？一是從公司的角度去考慮，會(huì)相信員工介紹的人水平應(yīng)該跟現(xiàn)在的員工差不多，能干活，又是處于同一個(gè)圈子溝通成本比較小，所以當(dāng)然愿意先看員工內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷。那么從招聘網(wǎng)站上發(fā)來的簡(jiǎn)歷就會(huì)相對(duì)于滯后，所以，現(xiàn)在查看你的人脈圈，有哪些朋友是在相對(duì)你心儀的公司工作的，放下面子去主動(dòng)聯(lián)系吧。

還有同學(xué)會(huì)問，實(shí)在找不到朋友在大公司的怎么辦呢？閣主以前試過從一些設(shè)計(jì)圈子的微信群開始添加人，就去詢問對(duì)方公司有沒有在招設(shè)計(jì)師。為什么能確定對(duì)方會(huì)幫忙呢？一般情況下，公司的招聘會(huì)給內(nèi)部員工發(fā)郵件，并且給予相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金多少根據(jù)所推薦成功崗位的高低而決定，所以作為員工，是很愿意推薦大牛進(jìn)來的，隨便轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷，所不定大幾千的現(xiàn)金就來了，何樂不為？

作為求職者，內(nèi)推節(jié)約的是自己的時(shí)間。一般內(nèi)推一兩個(gè)星期之內(nèi)，如果對(duì)方覺得合適，肯定會(huì)聯(lián)系你，超過10天沒聯(lián)系的，基本沒戲，直接投遞下一個(gè)吧。這里需要說的是，不管對(duì)方覺不覺得你合適，自己都不能打亂找工作的節(jié)奏，將所有希望都?jí)涸谀硞€(gè)或者某幾個(gè)公司的回音上，因?yàn)椴淮_定的因素實(shí)在太多。直到收到電子 offer，投簡(jiǎn)歷的動(dòng)作才能停止。

拉某網(wǎng)，因?yàn)閷?duì)接的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以對(duì)設(shè)計(jì)師來說是效率最高的網(wǎng)站，沒有之一。但有個(gè)特點(diǎn)是，一天只能投10多個(gè)，畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司有限，企業(yè)也想得到應(yīng)聘者深思熟慮的決定。有個(gè)求職者不知道的內(nèi)幕是，作為招聘方的公司，在該網(wǎng)站上看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只能看到你的名字，畢業(yè)的學(xué)校，上家公司的名字（具體上上家能不能看到閣主不確定），那么意味著大伙只能從這三個(gè)方面進(jìn)行入手想辦法。

學(xué)校更改不了，那么可以從公司入手，如果公司的投資方比較大牌，就將投資方也寫上。名字的話，閣主自己會(huì)明確寫上「張三_X年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘高級(jí)設(shè)計(jì)師」的字樣，讓招聘方從我的工作年限上去對(duì)我做些預(yù)判，這樣做的前提是閣主找的是高級(jí)設(shè)計(jì)師的崗位，如果您只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)去投遞的話，只會(huì)浪費(fèi)當(dāng)天一個(gè)投遞名額，所以大家要靈活去運(yùn)用。

說了這么多，不知道大伙有沒有 get 到什么信息點(diǎn)，找工作就是從各個(gè)可能的渠道上去讓對(duì)方更加充分了解到你的優(yōu)勢(shì)！

最后，簡(jiǎn)歷要做的漂亮好看，登記照找個(gè)地方好好拍張好看的。

還有個(gè)趨勢(shì)是，從這一次找工作的感受中，閣主體會(huì)到一個(gè)現(xiàn)象，就是市面上對(duì)設(shè)計(jì)師的需求量比兩三年前要少，也就是說市場(chǎng)已經(jīng)開始趨于理性，對(duì)設(shè)計(jì)師的要求更高。不要灰心，但對(duì)于高級(jí)設(shè)計(jì)師的需求一直存在，所以伙伴們最重要的還是要提高自己的業(yè)務(wù)水平。


 

二、找工作之——作品集

設(shè)計(jì)師找工作，一般投簡(jiǎn)歷之前，對(duì)方會(huì)明確讓你在簡(jiǎn)歷中附上作品集的鏈接或者整理好的 PDF，可見它的重要性。下面閣主主要從格式、自己目標(biāo)崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)、對(duì)方公司想要的作品集去進(jìn)行闡述作品集的準(zhǔn)備。

1. 格式

作品集的格式準(zhǔn)備需要有三種：網(wǎng)頁鏈接、簡(jiǎn)要版的 PDF、詳細(xì)版本的文件夾。

網(wǎng)頁鏈接

網(wǎng)頁鏈接是指什么？現(xiàn)在一般在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先你的簡(jiǎn)歷是以電子文件的形式展現(xiàn)在面試官面前，內(nèi)推的話是以一張 PDF 的形式展現(xiàn)的。因?yàn)橛械墓緝?nèi)推系統(tǒng)會(huì)有文件大小的限制，可能是3MB，也可能是10MB，所以你的簡(jiǎn)歷最好不能超過3MB。那么在這樣的容量下，怎樣去呈現(xiàn)自己的作品與水平呢？當(dāng)然簡(jiǎn)歷本來就是一張作品，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最好的方法就是在簡(jiǎn)歷上插上一個(gè)自己作品鏈接。

這個(gè)鏈接可以是你自己搭建的博客或者個(gè)人網(wǎng)站，如果想更省事，直接利用現(xiàn)有的網(wǎng)站，比方說站酷、Behance、Dribbble 這樣的設(shè)計(jì)網(wǎng)站，自己申請(qǐng)一個(gè)賬號(hào)進(jìn)行展示。這三個(gè)網(wǎng)站有什么不同呢？一般來說 Behance、Dribbbl 上面的整體水平比站酷要高，Behance 傾向于項(xiàng)目的呈現(xiàn)，Dribbbl 傾向于單個(gè)小的作品，比方說一張插畫等形式內(nèi)容的呈現(xiàn)。Behance 不需要邀請(qǐng)碼就可以上傳作品，Dribbbl 發(fā)表作品需要邀請(qǐng)碼，邀請(qǐng)碼可以找自己周圍的朋友進(jìn)行詢問。

簡(jiǎn)要版的 PDF

簡(jiǎn)要版的 PDF 是指，你所做項(xiàng)目的濃縮展現(xiàn)。主要介紹，你做了哪幾個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目是干什么的，你的角色是什么，項(xiàng)目時(shí)間，你的工作內(nèi)容，以及你自己解決問題的方法等等。這個(gè) PDF 頁數(shù)控制在40頁左右，文件大小壓縮在10MB之內(nèi)，目的是為了展現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富的前提下方便于發(fā)送給 HR（有的郵件有附件大小的限制）。比例是現(xiàn)在比較流行的是16：9，我用的是1920x1080px的尺寸進(jìn)行展現(xiàn)的。

詳細(xì)版本的文件夾

這個(gè)文件夾就是你平時(shí)工作中整理好的項(xiàng)目文件夾，除了你自己的 PSD 或者 Sketch 文件之外，還可能是一些項(xiàng)目討論過程中的圖片、手稿，或者給團(tuán)隊(duì)進(jìn)行展示的 PPT，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不能完全明確面試時(shí)對(duì)方會(huì)問什么，做好萬全的準(zhǔn)備是最合適的。

2. 自己目標(biāo)崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)

現(xiàn)在來說說，作品集的內(nèi)容怎樣呈現(xiàn)。

閣主先會(huì)想想自己想找什么樣的工作，然后再去招聘網(wǎng)站或者某公司的招聘頁面去看看這些工作的工作內(nèi)容有哪些，相對(duì)應(yīng)的工作能力需要哪些。

之后閣主再按照這些要求，來思考自己的作品怎樣做才能體現(xiàn)出自己擁有這樣的能力。比方說閣主的目標(biāo)是找交互設(shè)計(jì)師，那么相對(duì)應(yīng)的交互設(shè)計(jì)師的崗位就會(huì)很側(cè)重面試者的邏輯思考能力，以及解決問題靈活變通的能力，具體的技能要求就要會(huì)畫邏輯流程圖、頁面跳轉(zhuǎn)圖、制作動(dòng)效等等要求，那閣主就按照這些要求在相應(yīng)的項(xiàng)目中進(jìn)行體現(xiàn)。如下圖是某個(gè)交互崗位的招聘要求：

如果說缺少哪個(gè)技能，就可以想想其他同事有誰會(huì)的，然后他們平時(shí)是怎樣做的，能不能現(xiàn)學(xué)一點(diǎn)，在面試的時(shí)候就可以說自己擁有該技能（前提是你真的有自學(xué)），只是沒用上，如果可以在現(xiàn)在的工作中起作用那就太好了。這只是其中一種解決方法，大家可以再開動(dòng)腦筋想想其它的。

還有一個(gè)特別重要，就是能有現(xiàn)成開發(fā)好已經(jīng)上架 App Store 的，是最好的。那就要準(zhǔn)備好相關(guān) APP 的日活等基本數(shù)據(jù)信息跟對(duì)方進(jìn)行深入溝通。

3. 對(duì)方公司想要的作品集

每個(gè)公司對(duì)應(yīng)聘者的要求是不一樣的，就算是面試官他們自己的水平也是參差不齊的，所以他們對(duì)應(yīng)聘者的作品集要求不太一樣。就閣主的經(jīng)驗(yàn)來看，除了自己準(zhǔn)備好的作品集之外，如果展示一些自己額外的興趣類的作品集，比方說素描水彩、攝影，哪怕是烹飪等藝術(shù)相關(guān)，或者偏邏輯，可以是你對(duì)某件事或某活動(dòng)的策劃等事情的呈現(xiàn)，都是有利于展示自己的實(shí)力的，形式要好看。

閣主的作品集

很多人同學(xué)問閣主的作品集，閣主可以分享 Behance 的鏈接給大家 https://www.behance.net/SophiaZhang。

閣主面試的是交互設(shè)計(jì)師，所以在準(zhǔn)備作品時(shí)，閣主更側(cè)重自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和邏輯的表達(dá)。閣主一共準(zhǔn)備了六個(gè)項(xiàng)目區(qū)進(jìn)行表述：

有興趣的同學(xué)可以點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行查看。

做視覺設(shè)計(jì)的同學(xué)可能覺得閣主的視覺做得不夠好，閣主能確定地回答，確實(shí)在視覺上放的精力少，一方面閣主視覺設(shè)計(jì)相對(duì)較弱，另一個(gè)重要的原因是閣主的目標(biāo)不是為了去做視覺，而是重在邏輯。所以大家根據(jù)自己的目標(biāo)可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

總結(jié)一下，作品集要準(zhǔn)備網(wǎng)頁鏈接和簡(jiǎn)要版的 PDF 作為面試的敲門磚，用工作文件夾和現(xiàn)成的 APP 去參加面試溝通，再用額外的藝術(shù)素養(yǎng)做一些必要的補(bǔ)充。最后一點(diǎn)，作品集最好是在平時(shí)工作中就開始積累，到了需要找工作時(shí)才去準(zhǔn)備，可能太趕以至于質(zhì)量有所降低。


 

三、找工作之——面試

當(dāng)我們做好作品集，投了簡(jiǎn)歷之后，一般會(huì)接到一些面試通知。如果是海投，這個(gè)概率大概是10多份簡(jiǎn)歷會(huì)收到1~2個(gè)面試通知，如果是定向投遞，會(huì)是4~5個(gè)公司收到1個(gè)面試通知。

當(dāng)然，根據(jù)個(gè)人能力不同，會(huì)有所變化，大牛不用投簡(jiǎn)歷，自然會(huì)有人來挖，如果是小白，可能投遞20個(gè)才會(huì)有一個(gè)面試通知。但閣主要想要說的是，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里面，先廣泛投簡(jiǎn)歷再說，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是上市公司。這樣的目的，一是為了讓自己得到更多面試的機(jī)會(huì)去積累各種面試經(jīng)驗(yàn)，二是不要將某個(gè)機(jī)會(huì)看得太重而一葉障目。

收到面試通知后，設(shè)計(jì)行業(yè)一般會(huì)有三輪面試，第一輪是你將來的 leader 面試你，第二輪是設(shè)計(jì)總監(jiān)，第三輪是 HR。前兩輪是面談，第三輪可能是面談也可能是電話溝通，看各個(gè)公司的具體情況而定。有的公司可能會(huì)有四、五輪面試的情況，這里閣主說的是一般情況。

1. 設(shè)計(jì) Leader 的面試

在這一輪面試?yán)锩?，面試官主要是看你的設(shè)計(jì)能力，看能不能馬上干活。在這一環(huán)節(jié)，我們的設(shè)計(jì)作品發(fā)揮主要作用。

先做一下自我介紹，自己的名字，所學(xué)專業(yè)，工作經(jīng)歷，最近的工作作品，時(shí)間控制在1~2分鐘比較合適，然后再去呈現(xiàn)你的作品。

依據(jù)閣主的經(jīng)驗(yàn)來看，面試的時(shí)候至少要準(zhǔn)備好兩個(gè)主要的 APP 去進(jìn)行講述。首先告訴對(duì)方你所設(shè)計(jì)的 APP 是干什么用的，目標(biāo)用戶是什么，主要涉及哪方面的內(nèi)容，是拍照還是社交，你自己的角色是什么。然后將自己的 APP 給面試官進(jìn)行使用。

然后他在使用過程中會(huì)問你很多問題，有的會(huì)問怎樣定義目標(biāo)用戶，怎樣驗(yàn)證你自己的設(shè)計(jì)是正確的，你在設(shè)計(jì)某個(gè)功能的時(shí)候?yàn)槭裁催@么做，理由是什么等等。就是要求自己對(duì)自己的每一步都要有理有據(jù)，不是瞎掰胡謅的，這樣你在面試時(shí)才會(huì)發(fā)自內(nèi)心去闡述你的作品。

問了兩個(gè)作品之后，面試官會(huì)進(jìn)行你其他能力的詢問，比方說你平時(shí)有沒有除了工作外其他的興趣愛好，有沒有其他的小作品等等。這個(gè)時(shí)候看的是你的性格，是個(gè)熱愛生活的人還是技術(shù)宅等等。

偏向哪個(gè)比較好，這個(gè)說不準(zhǔn)，閣主覺得在這里只要如實(shí)交流就行，只要不是有什么違法的癖好應(yīng)該問題不大，運(yùn)動(dòng)、烹飪、音樂是比較好的選擇。還會(huì)問你有沒有什么問題要問對(duì)方，這個(gè)時(shí)候，你需要詢問你的工作內(nèi)容是什么，明確下對(duì)方需要的是一個(gè)什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是正確的。

整個(gè)面試環(huán)節(jié)會(huì)維持30~60分鐘不等，聊得開心可能會(huì)稍微長(zhǎng)點(diǎn)。專業(yè)方面的可能會(huì)占到80%的時(shí)間，其它可能占到20%的時(shí)間。但如果十多分鐘結(jié)束，可能希望不大。

在這一關(guān)面試官可能會(huì)根據(jù)你的情況，給你布置一些作業(yè)，也可能不會(huì)，依據(jù)具體情況而定。不過閣主一般不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行交流，除非是心儀的公司。如果給你布置作業(yè)了，說明你在面試的時(shí)候可能沒有達(dá)到對(duì)方百分之八十的滿意度。

2. 設(shè)計(jì)總監(jiān)的面試

過了技術(shù)官的面試之后，大概2~4天不等，會(huì)接到關(guān)于下一輪面試的電話通知。這個(gè)時(shí)候一般是設(shè)計(jì)總監(jiān)的面試， 除了上一輪的專業(yè)面試需要在這一輪再進(jìn)行面試之外，總監(jiān)可能更想看看你這個(gè)人怎么樣，有沒有潛力，格局和視野怎樣，能為整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)帶來哪方面的提升。

可能會(huì)問你平時(shí)的學(xué)習(xí)知識(shí)的渠道，以及作為設(shè)計(jì)師你怎樣去幫助產(chǎn)品進(jìn)行改善，APP 的日活怎樣，看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究，也可能會(huì)問到對(duì)所面試的公司有沒有了解，自己在這方面有沒有研究，如果讓你對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改善，你有哪些建議等等。也就是說，這一輪的面試權(quán)重是，50%的專業(yè)，50%的視野和格局。整個(gè)時(shí)間也會(huì)控制在30~60分鐘不等。

這個(gè)時(shí)候如果對(duì)方問你有沒有什么問題，則可以偏向于問問團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況等等。

3. HR 的面試

到這一輪的話，恭喜你成功了一大半，說明專業(yè)過關(guān)了。HR 面試目的是談工資，除了這個(gè)之外，看你為什么跳槽以及這個(gè)人的穩(wěn)定性，會(huì)不會(huì)馬上又跳到別處了以及如果是女生是不是馬上會(huì)生孩子等等。以及解釋公司現(xiàn)階段的狀況，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的情況等等。

關(guān)于工資，跳槽的話工作漲幅10~30%不等，如果對(duì)方一味壓低你工資的話，閣主建議慎重考慮，如果能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營(yíng)比較正常的企業(yè)。

除了上述閣主舉例出來的面試問題之外，大伙可能會(huì)遇到各種各樣不同的面試問題，但不要擔(dān)心，企業(yè)是找你干活的，練好自己手上的本事才是最重要的事情，本事過硬就不怕。還有一點(diǎn)比較重要，就是要不假思索，脫口而出地回答對(duì)方的問題，這一點(diǎn)也是 Google 在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議，理由是什么，大家應(yīng)該能明白。

HR 面試之后，一般公司會(huì)一個(gè)禮拜內(nèi)給出答復(fù)，如果通過了的話就會(huì)電話進(jìn)行 offer 的溝通，剩下的就看大伙的了。如果一個(gè)禮拜之內(nèi)沒有，就繼續(xù)投簡(jiǎn)歷，繼續(xù)面試其他的吧，也不用打電話去問。招人是 HR 被考核的 KPI 之一，他是不會(huì)忘的，打電話問只是浪費(fèi)自己和對(duì)方的時(shí)間。

面試多了，大家就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計(jì)水平也是參差不齊的，總的來說，比較注重設(shè)計(jì)前期調(diào)研的和自我反思的公司，是比較有遠(yuǎn)見的，算是質(zhì)量比較高的公司，如果一味看中你使用什么樣的設(shè)計(jì)工具以及畫圖水平而不注重思維層面的考驗(yàn)，則說明對(duì)方也不怎么樣。

用我同學(xué)的一句話來說，找工作是一件「天時(shí)地利人和」都要到位的事情，心態(tài)要放端正。如果精力集中的話，半個(gè)月左右就可以知道自己現(xiàn)階段到底能去哪里，哪個(gè)公司是現(xiàn)階段自己最好的選擇，基本上一個(gè)月可以進(jìn)行入職。如果節(jié)奏比較慢的話，2~3個(gè)月也是有可能的。